66%消费者说计划自付医疗费用是具有挑战性的。消除这些担忧,为你的员工提供消费者驱动的健康计划。
当你选择从PrimePay税前福利计划,你也会收到:
- 获得雇主门户。
- 访问参与者支持门户。
- 自动化的索赔处理。
税前收益
拯救大PrimePay的利益服务。
拯救大PrimePay的利益服务。
保险公司
健康储蓄账户
金融服务管理局
灵活支出帐户
极品
医疗报销安排
健康储蓄账户(HSA)
我们储蓄的车辆,没有翻转极限。
该员工税前拥有并资助计划可以搭配专用或post-deductible fsa或极品。雇主也可以做出贡献。
钱可以使用导致HSA免税资格的医疗费用。
那些参加一个合格的高免赔额健康计划(QHDHP)和不受任何其他保险医疗费用HSA的资格。计划的资金可以用于常见的医疗费用和年度展期没有限制以来,员工可以快速积累显著平衡他们的保险公司。
为什么选择HSA ?
灵活支出帐户(FSA)
你一直在找灵活性。
目前有3500万FSA计划在美国,这已经不是什么秘密,灵活性是当涉及到卫生保健的关键。
FSA是税前账户由员工,但可以由雇主。帐户属于你,雇主,而基金属于员工。与这方面的优惠计划,员工把钱投入一个帐户来支付合格的费用。
为什么选择一个厅?
医疗报销安排(HRA)
报销医疗费用。
极品是拥有和由雇主。这些计划旨在协助员工自付,合格的医疗费用和个人健康保险费用和税收优惠为雇主和雇员。
我们提供传统的HRA计划以及新HRA选项,包括个人保险医疗报销安排(ICHRAs),和合格的小雇主健康(QSEHRAs)还款安排。这两个计划合并的能力偿还个人购买医疗保险的个人是不允许在传统HRA的计划。
为什么选择一个极品呢?
合格的小雇主健康还款安排(QSEHRA)
合格的小雇主健康还款安排(QSEHRA)
中小企业的负担得起的选择。
QSEHRA只是用于小企业少于50个全职员工,不提供一个团体健康计划。这可免税的好处可以让雇主提供什么你能负担得起,这是拥有和由你。
个人保险医疗报销安排(ICHRA)
个人保险医疗报销安排(ICHRA)
ICHRAs比QSEHRAs更灵活还款金额没有限制或者公司规模。
常见的符合条件的费用可以包括:个人保险费,钱,扣除支付,共同保险,医生办公室访问,考试,实验室工作,医院和处方药。
大型雇主仍然可以提供团体健康计划和类员工不配合或资格的团体健康计划并提供ICHRAs。ICHRAs可以满足适用的大型雇主ACA (ALE)需求。
保费只计划(流行)
退休服务
计划你的未来,活在当下。
和节省一些钱。PrimePay的退休在线解决方案及其工资集成能潜在地节省数百计划管理费用。
我们的投资选择是选择记住你。以下是我们的产品:
- 401 (k)
- 简单的爱尔兰共和军
- 固定收益养老金
- 利润分享
- 403 (b)
- 457年
PrimePay筛选出来的解决方案包括一个菜单的投资选择选择从成千上万的选项。
工资+退休=储蓄
整合你的退休计划与我们在线工资解决方案是有意义的。除了减少管理费用,我们:
帮助你的员工计划与这些资源。开云体育福彩3D
索赔处理解决方案
PrimePay的ClaimsEssist℠:改善,有效的索赔处理
你的要求准备和提交解决方案。
PrimePay有助于免税报销处理所需的繁重的管理任务,为客户提供一个集成的医疗报销安排(HRA)索赔处理的解决方案。
为什么选择PrimePay ClaimsEssist℠吗?
- 更少的管理工作,参与更大的计划,和更多的员工参与。
- 准确和及时提交报销的要求。
- 满足国税局实体化要求税前的计划。
- 降低金融风险和公共用户错误。
- 更多的采用税前计划和员工敬业度。
- 提供基金参与者之前从他们的医疗提供者接收该法案。
