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时间和出勤ROI计算器
还在手动管理考勤卡吗?很有可能你的工资单不是100%准确的,你在每个发薪期都在浪费钱。找出你的人工时间和考勤流程的真正成本:
第一步:向我们介绍一下你的员工。
员工打卡上下班人数:
这些员工的平均每小时成本:
?
付给员工的真实成本远远高于他们每小时的工资。即使你不提供福利或带薪休假,雇佣员工也会产生一些不可避免的税收和费用。这些额外费用包括社会保障税、医疗保险税、联邦失业税法、州失业税和工人补偿保险。
$
这些员工每周的平均工作时间:
下一个
步骤2:输入有关当前时间卡进程的信息。
每周审计考勤卡所浪费的时间:
?
美国工资协会(APA)表示,审核一张考勤卡平均需要6分钟。
分钟
员工管理考勤卡的每小时成本:
?
付给员工的真实成本远远高于他们每小时的工资。即使你不提供福利或带薪休假,雇佣员工也会产生一些不可避免的税收和费用。这些额外费用包括社会保障税、医疗保险税、联邦失业税法、州失业税和工人补偿保险。
$
人为错误因素:
?
APA估计这一比率在1-8%之间。以2%为例。
%
以前的
下一个
步骤3:确定现场员工浪费的时间。
每位员工每天平均损失的时间:
?
员工时间盗窃(或浪费时间)发生在员工早打卡或晚打卡,或午休时间过长。APA估计,每位员工每天的工作时间超过10分钟。
分钟
以前的
下一个
第四步:确定移动员工打卡上下班所浪费的时间。
我们没有员工使用移动设备打卡上下班
有多少员工使用移动设备打卡上下班?
员工
每个远程/移动员工每天损失多少时间?
?
远程或移动办公的员工比在现场打卡/打卡的员工平均多浪费20分钟,原因如下:1)远程和移动办公的员工在非结构化的远程环境中签到/签到,这很容易窃取时间,而不会受到有效审计的威胁。2)远程工作的员工经常必须通勤到办公室,在一个“中央时钟”上打卡/下班,然后再通勤到工作地点,浪费了他们本可以在工作地点工作的宝贵时间。
分钟
以前的
下一个
步骤5:确定维护人力资源流程所浪费的时间。
我对了解人力资源效率低下的成本有多高不感兴趣。
负责维护员工记录人员的平均每小时成本:
?
付给员工的真实成本远远高于他们每小时的工资。即使你不提供福利或带薪休假,雇佣员工也会产生一些不可避免的税收和费用。这些额外费用包括社会保障税、医疗保险税、联邦失业税法、州失业税和工人补偿保险。
用于维护员工记录的电子表格或系统的数量:
?
HR职能包括员工联系信息,人事档案,紧急联系信息,PTO信息,福利信息,历史工资信息,员工设备或资产跟踪,其他保险和索赔信息,员工休假,员工安全或伤害,员工技能(工作经验,培训,教育,其他认证),员工健康信息,时间表审查,组织结构图。
每周维护员工记录的平均时间:
?
据PrimePay客户报告,维护员工记录的平均时间为每个员工每周8-15分钟。
分钟
以前的
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