Brooke Lanier是PrimePay的福利服务总监。布鲁克在过去三年里帮助塑造了PrimePay的福利部门，一开始担任COBRA服务总监。作为一名具有商业头脑的员工福利专家，Brooke喜欢用成熟的方法和经验解决业务和工作场所的挑战。

她的专业知识包括员工健康和福利合规和计划管理、人力资源信息系统、客户关系管理、员工敬业度、流程开发和改进以及服务水平指标。

Erin是PrimePay的人才招聘经理。她负责执行全生命周期招聘工作，包括制定搜索策略，积极寻找候选人，面试，并向招聘经理介绍合格的候选人。她还与她的团队一起参与大学招聘计划、招聘经理培训计划以及员工留任。

工作之余，艾琳喜欢与家人和朋友共度美好时光，并尽可能地享受户外活动。

阿什利是PrimePay的福利服务助理律师。在此职位上，她支持PrimePay在福利管理、COBRA管理、非歧视测试、ACA报告和ERISA领域的行政服务。

阿什利毕业于宾夕法尼亚州立大学，主修政治学和意大利语，辅修经济学。2017年5月，她获得了加利福尼亚州奥兰治县查普曼大学的法学博士学位，是宾夕法尼亚州律师协会的成员。工作之余，你可以发现她为尼塔尼狮子队加油，还会去滑雪!

丹尼尔是PrimePay的人才招聘经理。他负责通过招聘、评估和招聘美国各地的开放职位候选人来实现人员配备目标

作为Broker Concierge的高级副总裁，Steven Jackson领导的团队创建了许多PrimePay全国认可的产品和计划。作为PrimePay人力资源和福利服务业务的负责人，Steve有效地实施了高质量的税前福利账户计划，为数千名PrimePay客户、员工及其家人降低了医疗保险成本。

作为医疗保健计划的思想领袖，史蒂夫是行业活动以及PrimePay每月的经纪人和针对雇主的教育网络研讨会上的活跃演讲者。史蒂夫1992年毕业于泰勒大学。

Kyle McEuen是proitkeeper by PrimePay特许经营服务高级副总裁。在这里，他负责为加盟商提供世界级的用户体验，监督日常运营，并与加盟商和战略合作伙伴建立关系，以提供定制解决方案。开云体育全站app官网入口

他在个人和行政层面与小型企业合作的丰富经验有助于推动公司的增长，同时管理跨职能的员工团队。

Kyle持有亚利桑那州立大学会计学士学位和亚利桑那大学工商管理硕士学位。在他的业余时间，他喜欢支持红雀队，徒步旅行，花时间与他的妻子和孩子。

Lauren以市场营销和品牌意识实习生的身份加入PrimePay，并在2019年实习结束后不久成为市场助理。现在，她的职位是内容与传播经理。劳伦于2020年5月毕业于宾夕法尼亚州立大学，获得商业营销学位。

Matt于2019年加入PrimePay，担任合规专家，并于2020年成为税务与系统合规高级分析师。Matt持有普渡大学的经济学学士学位和政治学硕士学位，印第安纳大学罗伯特H.麦金尼法学院的法学博士学位，以及认证薪资专业人员称号。

Sarah Greesonbach将前沿研究和数据转化为迷人的人力资源技术营销内容。她喜欢考虑人性化、组织化和最小化所有人力资源的可能性，她的写作帮助人力资源高管和专业人士发展他们的直觉，并对员工敬业度和业务绩效得出可操作的见解。

John负责SyncHR的产品、工程和系统运营团队。他专注于精简与HCM和财务相关的业务流程，将SyncHR分发给所有员工，并使用专利安全性和工作流来控制这些开发。John还负责将SyncHR作为一个基于云的应用程序，提供“极端比率”财务指标。

他拥有工程、工作场所应用和工商管理方面的背景，拥有超过25年部署战略性HCM应用的经验。在联合创立SyncHR之前，John是Harbor Technologies的首席执行官，该公司已被Mellon Financial Corporation收购。在加入Harbor Technology Group之前，他曾在瑞士银行公司(Swiss Bank Corporation)的衍生品定价和交易部门实习，并曾担任美国海军的高级经理。他在加州大学圣巴巴拉分校获得电子工程学士学位，在加州大学伯克利分校哈斯商学院获得工商管理硕士学位。

Anna Marie DiStefano于2001年加入PrimePay，担任税务和系统合规经理。Anna Marie持有Immaculata University的商业信息技术学士学位和宾夕法尼亚Clarion University的图书馆学硕士学位，并获得认证薪资专业称号。

布列塔尼·布鲁克斯(Brittany Brooks)在人力资源部工作了大开云体育福彩3D约10年的人力资源专家和经理。从那以后，她决定用自己的力量为工作场所造福，现在她用自己的第一手经验写作，让企业主和人力资源专业人士诚实地了解他们办公室里发生的事情。她提倡有意义地留住员工，并改善雇主与员工的关系。