现在是非歧视测试(NDT)的季节。但这到底是什么呢?您的业务需要吗?以下是关于无损检测的常见问题解答。

什么是非歧视检测?

自助餐厅计划、健康灵活支出账户(FSAs)、依赖照顾援助计划(dcap)和健康报销安排(HRAs)允许雇主和参与者通过使用它们享受税收优惠。然而，某些高报酬参与者的税收优惠取决于这些计划是否满足某些非歧视要求。具体来说，美国国税局制定了一系列测试，旨在确保某些高薪酬参与者不会比普通员工或“非高薪酬”员工使用或选择更多的非应税(税前)福利，并确保所有员工都能在统一和非歧视的基础上获得资格、缴款和福利。

这是必需的吗?

是的。为了证明计划是符合规定的，必须进行年度测试，并记录每个计划的结果。由于在计划年度结束后不能进行更正，因此了解在以前的计划年度中未通过非歧视测试的计划的影响和成本可能很大。

如果我的计划没通过测试怎么办?

自助餐厅计划、健康fsa、dcap和HRAs的非歧视测试不能通过在计划年度结束后进行修正。如果该计划的福利通过了非歧视测试，那么未通过非歧视测试的福利将包括在高报酬参与人的总收入中，而这些福利本来是不应纳税的。换句话说，计划中提供的福利的免税待遇失去了，高补偿的参与者将获得与他们在计划年度中选择的减薪相等的估算收入，即使他们选择了所有合格的福利。

雇主必须将高薪酬员工减薪的金额视为W-2报告和所得税、FICA和FUTA扣缴的应纳税收入。这意味着，如果国税局发现你的计划在几年的时间内存在歧视性，那么在该计划不合规的每一年，每个高薪参与者都必须修改w -2(和修改的税务文件)。

今年有什么办法可以修正我的计划吗?

是的。好消息是，如果在计划年度发现歧视测试问题，可以减少高报酬参与者的选举，以确保计划通过测试。

什么时候应该测试计划?

计划测试必须在计划年度的最后一天通过。但是，作为一般规则，我们建议测试也应该在计划年结束前几个月执行。在计划中期，雇主可以考虑该年度部分时间的实际数据，包括新员工、允许的年中选举变更、终止等。如上所述，如果在计划中期测试时发现了任何测试问题，雇主仍有时间在计划年结束前进行修正。

想了解更多关于PrimePay如何帮助您实现无损检测合规的信息?填写下面的表格了解更多信息。

免责声明:请注意，这不是包括全部。我们的指南旨在仅就实际涉及的问题提供一般性信息。它不是对可能适用于您的情况的所有法律的全面总结，也不是详尽地处理所涵盖的主题，提供法律建议或提供法律意见。有关信息在您自己的计划中的具体应用，请咨询您自己的法律顾问。

编者按:本文最初发布于2017年11月，为保持新鲜感、准确性和全面性，已进行更新。