随着年底的临近，是时候盘点一下了:你在2022年的业务表现如何?你想做什么改变?在接下来的一年里，你应该在你的商业战略中加入哪些新的趋势或想法?

为了帮助回答第三个问题，我们编制了一份2023年的预测和小企业趋势清单，这些预测和趋势可能是对话的中心。来看看。

1.采用新技术

很有可能你已经在你的业务中使用了某种技术——如果你还没有，你至少已经考虑过了。这是因为越来越多的小企业认识到，现代技术解决方案可以使日常操作和后端流程更容易、更快。开云体育全站app官网入口

但如果你想优先考虑任何一个解决方案，考虑采用人力资源(HR)和工资技术。开云体育福彩3D正确的解决方案可以使关键的人力资源和工资流程自动化-例如时间和出勤率，工资计算，税收减免，员工入职等-这大大减少了您的管理负担，提高了效率。当人事运作更加顺畅时，你和你的员工就有更多的时间来完成更高价值的任务和实现有助于业务增长的目标。

一个人力资源和工资解决方案还为您提供了应对影响您的劳动力和工作环境的更大市场力量所需的灵活性和敏捷性。这些工具使您能够快速适应任何遇到的情况，而不会增加不适当的复杂性或额外的负担。

2.自助服务功能

在考虑人力资源和工资技术时，请考虑具有自助服务功能的解决方案。自助服务允许您的员工访问他们自己的人力资源和工资相关的信息，审查它，并做出必要的更改——所有这些都不需要管理员的干预。

减少与人力资源部门繁琐的来回交涉，使员工能够负责自己的数据和需求。他们可以随时随地访问和管理他们的信息，使用移动设备如果他们在路上，或者如果他们在办公室，就用台式电脑。

随着今天的工作人员越来越需要更大的灵活性和自主权，自助服务功能是满足这些需求的现代技术必须具备的功能。自助服务也有助于更好的员工的经验这已经成为许多跨行业企业的优先事项。

3.可访问性

继续技术主题，想想今天的员工是如何分布在不同的地点的——一些在家里，一些在办公室，还有一些在不同的州。他们可能依赖各种数字工具来沟通、协作和完成工作。与此同时，也有残疾工人，他们不得不依赖这些工作工具，但在使用它们时可能会面临视觉、听觉或其他困难。

无论您的员工位于何处，或者他们的个人需求可能是什么，他们都需要一致、易于使用、无障碍地访问相同的工作技术，以便每个人都能有效地参与并按预期完成他们的工作。

这就是为什么数字可访问性——以各种形式——将成为未来一年小企业的重要技术趋势。当你继续重新思考工作是如何完成的，在哪里完成的，特别是如果你想要实现多样性、公平性和包容性(DEI)在招聘和招聘方面，数字可访问性需要放在你脑海中的首要位置。在DEI的情况下，它也可能成为一个法律合规的问题，你的人力资源主管应该意识到。

4.变更管理

在过去的几年里，企业不得不应对巨大的变化。劳动力萎缩了，然后又增长了。员工们去了远程办公，然后回到办公室(再次远程办公)。新法律让人力资源和商业领袖保持警觉，他们努力遵守、实施新政策，并与员工沟通变化。

变更管理作为一种概念和实践，它不仅仅适用于拥有多个部门和数千名员工的企业级业务。所有企业，即使是最小的企业，都面临着变化，因此它们有机会，甚至有义务帮助员工应对变化。

重要的是要认识到你的员工对变化的疲劳程度，他们需要有效的方法来减轻这种疲劳。由于某种程度的变化总是在地平线上，所以在未来的一年里，了解变化可能带来的影响是值得的员工士气以及工作满意度，并想办法帮助你的员工驾驭它，度过它，甚至变得更有弹性。

5.人力资源管理合规

最后但并非最不重要的是，2023年小企业的一大趋势是更加关注人力资源合规。随着许多影响就业和工作场所的新州和联邦法律的出台，风险和合规比以往任何时候都需要更多的关注。

这取决于你的公司所在的地方，你可能要处理最低工资增长，工作场所健康和安全法律，有关提供的规定健康保险带薪休假和其他强制性福利，如果你在不同的州有远程员工，还有不同的工资和税法。不用说，这使得人力资源、工资和人员管理流程更加复杂，因此更难以满足法规遵从性。

明年，将合规作为你的人力资源战略的核心——如果还没有——是一个明智的举动。做到这一点的方法之一是使用以合规性为核心构建的人员管理解决方案，以确保支付和培训员工、管理健康福利、处理员工等任务开云体育全站app官网入口工人的补偿无论您在哪里运营，无论您的业务规模大小，文件存储和报告都符合所有法律法规。

2023年还需要业务支持吗?

这些小的商业预测和趋势并不一定是压倒性的。当你有合适的支持时，你可以把他们作为灵感和必要改变的催化剂。

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