最低工资,成立于1938年是雇主允许支付给员工的最低工资。这是法律规定的劳动力最低价格,旨在保护工人,确保他们能够获得公平的工资。最低工资标准由政府决定,根据国家、州或地区的不同而有所不同。正因为如此,对于在多个州拥有员工的企业来说,要跟上最低工资的变化是很有挑战性的。
最低工资——简介
尽管过去几年美国劳动力发生了很多变化,但联邦最低工资一直保持不变。联邦最低工资从2009年7月24日的每小时6.55美元上调至7.25美元。
不管联邦标准如何,每个州都可以为工人设定自己的最低工资,有时这些工资甚至会因市和县而异。州最低工资标准通常由每个州的立法活动决定。
根据劳工部(DOL)在美国,如果各州的最低工资低于联邦标准,就必须遵守联邦最低工资法。或者,如果州最低工资高于联邦最低工资,则以州最低工资为准。因此,如果一个州、市或县的最低工资高于7.25美元,雇主就必须向员工支付更高的工资。
话虽如此,以下是2022年最低工资的一些亮点,以及2023年各州预期的最低工资涨幅。
2022年的亮点
在2022年,28个州提高最低工资标准。然而,从2022年10月1日起,13个州我们仍然坚持每小时7.25美元的联邦标准:
- 爱达荷州
- 印第安纳州
- 爱荷华州
- 堪萨斯
- 肯塔基州
- 新汉普郡
- 北卡罗莱纳
- 北达科他
- 俄克拉何马州
- 宾西法尼亚
- 德州
- 犹他州
- 威斯康辛州
俄亥俄州联邦每小时7.25美元的工资标准只适用于年收入低于37.2万美元的雇主,这是一个特例。在这个条件之外,俄亥俄州适用更高的州最低工资。俄亥俄州2023年最低工资信息见下文。
俄克拉何马州该法案符合7.25美元的联邦最低标准,适用于“在任何一个地点拥有10名或以上全职员工的雇主,以及年销售额超过10万美元的雇主,无论全职员工有多少人。”
在2022年,有5个州它仍然没有最低工资要求:
- 阿拉巴马州
- 路易斯安那州
- 密西西比州
- 南卡罗来纳
- 田纳西州
对于没有州最低工资法的州,劳工部规定雇主必须遵守最低工资法公平劳动标准法必须支付联邦最低时薪7.25美元。
正如全国州议会会议(NCSL)所解释的那样,“各州提高最低工资有几个不同的原因。有些是基于生活费用,而其他人则是基于先前通过的立法或投票动议。”
2023年将会发生什么
到2023年,预计有26个州和波多黎各领土将提高最低工资要求。大多数变化将于2023年1月1日生效,尽管一些变化将在今年晚些时候生效。新的州最低工资标准如下:
- 阿拉斯加: 10.85美元
- 亚利桑那州: 13.85美元
- 加州: 15.50美元
- 科罗拉多州: 13.65美元
- 康涅狄格: $15.00(6/1/23生效)
- 特拉华州: 11.75美元
- 佛罗里达: $12.00(9月30日/23日生效)
- 伊利诺斯州: 13.00美元
- 缅因州: 13.80美元
- 马里兰: 13.25美元
- 麻萨诸塞州: 15.00美元
- 密歇根: $10.10(2/19/23生效)
- 明尼苏达州: 10.59美元
- 密苏里州: 12.00美元
- 蒙大拿: 9.95美元
- 内布拉斯加州: 10.50美元
- 内华达: 11.25美元
- 新泽西: 14.13美元
- 新墨西哥: 12.00美元
- 纽约: 14.20美元
- 俄亥俄州: 10.10美元
- 波多黎各: $9.50(7/1/23生效)
- 罗德岛州: 13.00美元
- 南达科塔州: 10.80美元
- 佛蒙特州: 13.18美元
- 维吉尼亚州: 12.00美元
- 华盛顿: 15.74美元
2022年和2023年的比较
下面的图表显示并排比较关于2022年和2023年的州最低工资要求:
状态 |
2022年最低时薪 |
2023年每小时最低工资 |
---|---|---|
阿拉斯加 |
10.34美元 |
10.85美元 |
亚利桑那州 |
12.80美元 |
13.85美元 |
加州 |
15.00美元 |
15.50美元 |
科罗拉多州 |
12.56美元 |
13.65美元 |
康涅狄格 |
14.00美元 |
15.00美元 |
特拉华州 |
10.50美元 |
11.75美元 |
佛罗里达 |
11.00美元 |
12.00美元 |
伊利诺斯州 |
12.00美元 |
13.00美元 |
缅因州 |
12.75美元 |
13.80美元 |
马里兰* |
12.50美元 |
13.25美元 |
麻萨诸塞州 |
14.25美元 |
15.00美元 |
密歇根 |
9.87美元 |
10.10美元 |
明尼苏达州* |
10.33美元 |
10.59美元 |
密苏里州 |
11.15美元 |
12.00美元 |
蒙大拿 |
9.20美元 |
9.95美元 |
内布拉斯加州 |
9.00美元 |
10.50美元 |
内华达* |
10.50美元 |
11.25美元 |
新泽西* |
13.00美元 |
14.13美元 |
新墨西哥 |
11.50美元 |
12.00美元 |
纽约* |
13.20美元 |
14.20美元 |
俄亥俄州* |
9.30美元 |
10.10美元 |
波多黎各 |
8.50美元 |
9.50美元 |
罗德岛州 |
12.25美元 |
13.00美元 |
南达科塔州 |
9.95美元 |
10.80美元 |
佛蒙特州 |
12.55美元 |
13.18美元 |
维吉尼亚州 |
11.00美元 |
12.00美元 |
华盛顿 |
14.49美元 |
15.74美元 |
*马里兰州:提高的税率只适用于拥有15名或更多员工的雇主。雇员人数不超过14人的雇主最低工资为12.80美元。
*明尼苏达州:上调的税率只适用于大型雇主。小型雇主的最低工资为每小时8.63美元,20岁以下的员工将获得90天的学习工资,18岁以下的员工将获得青年工资。
*内华达州:上调的税率只适用于不提供医疗福利的雇主。提供医疗福利的雇主的最低工资将为10.25美元。
*新泽西州:上调的税率适用于大多数雇主。季节性和小型雇主的最低工资为12.93美元,农场工人的最低工资为12.01美元,长期护理设施的直接护理人员的最低工资为17.13美元。
*纽约州:纽约州的大多数雇主都上调了税率。15美元的最低工资适用于纽约市、长岛和韦斯特切斯特县的企业。
*俄亥俄州:提高的税率适用于年总收入超过37.2万美元的企业。
2023年保持合规
无论你的企业位于哪里或在哪里运营,遵守最低工资和劳动法的要求是很重要的。一定要查一下你所在州(州、市、县)的劳工部,了解当地的最低工资标准,以及给小费员工的最低工资标准。
在这里看到的查阅劳工部有关最低工资规定的其他事实和资料。
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