美国国税局最近宣布更新的2022年健康储蓄账户(HSA)供款限额，以及相应的高免赔额健康计划(HDHPs)的调整限额。

HDHP下只有自我保险的人的HSA供款的年度扣除限额2021日历年为3600美元，对于家庭投保HDHP的人，每年的扣除限额为7200美元。

在HDHP下，只有自我保险的人的HSA供款的年度扣除限额将增加50美元至3,650美元2022年日历年。到2022年，拥有HDHP家庭保险的人的年度扣除限额将增加100美元，达到7300美元。

在我们深入了解2022年的更新之前收入程序2021-25，以下是对客户服务安排的简要复习。

经营解释道。

正如由国税局,“健康储蓄账户(HSA)是您与合格的HSA受托人设立的免税信托或托管账户，用于支付或偿还您发生的某些医疗费用。”换句话说，HSA旨在支付个人或家庭成员在免税的情况下可能产生的日常医疗费用。

该账户为员工所有，资金直接存入个人账户。

雇员可以一笔过供款或扣除税前工资的形式供款。雇主也可以向该帐户捐款。

一旦资金积累起来，就可以使用了。这与具有统一覆盖范围的健康灵活支出账户(FSA)不同，后者的全部余额在计划年的第一天可用。

HSA有哪些好处?

有很多好处你可能会喜欢拥有健康保障计划:

1. 由你或雇主以外的人向你的HSA作出的税后贡献是可免税的，“即使你没有在附表A(表格1040)上逐项列出你的扣除额”。
2. 你的雇主对你的HSA的贡献(包括食堂计划的贡献)可以从你的总收入中扣除。
3. 捐款保存在帐户中，直到使用为止。
4. 你不需要为你在HSA中获得的利息交税。
5. 你可以免税提取合格的医疗费用。
6. HSA被称为“便携式”，这意味着即使你换了工作或离开了职场，它也会跟着你。

此外，hsa可以支付非医疗费用，但这些分配将需要缴纳所得税。如果账户持有人年龄在65岁以下，该分销还将被额外征收20%的消费税。

相应的健康计划:需要什么?

HSA必须与合格的高免赔额健康计划(QHDHP)配对，该计划满足IRS每年设定的最大自付额和最低年度免赔额要求。更多信息请参见下面的图表。

贡献的限制。

开始考虑未来的医疗费用和退休储蓄机会永远都不嫌早。

请记住，HSA贡献可以通过税前减薪和/或税后基础上，达到当年的最高限额。税后缴款可能会一直到个人的纳税到期日期为止。

PrimePay如何提供帮助。

除了其他税前计划外，PrimePay还为储蓄账户提供福利管理。填写下面的表格了解更多信息。

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