注:以下文章是对我们的年度FSA贡献限额帖子的更新，包括从我们以前的博客标题摘录，国税局发布了2021年FSA供款限制．

在2021年11月10日年，美国国税局(IRS)宣布了年度生活费调整，影响了一些税前福利的最高供款限额，包括健康灵活支出账户(健康FSAs)和过境/停车账户。

在收入程序2021-45美国国税局证实，从2022年1月1日或之后开始的计划年度，医疗fsa的缴款限额将提高到2,850美元。对于那些允许未使用资金展期的计划，2022年的最大展期金额将增加20美元至570美元。

此外，到2022年，每个帐户的过境和停车fsa的每月供款和报销限额将增加10美元，至280美元。

2022年对健康储蓄账户(hsa)的限制此前在收入程序2021-25．请参阅下面的图表，以总结新的一年的这些变化。

记住,FSA基金都是计划年内使用的。一般来说，计划年必须是固定的12个月。请记住，健康金融服务管理局有一个"use-or-lose”规则，“这意味着年底未使用的资金将被没收给雇主。”

美国国税局允许有两个例外:滚转和宽限期。如果到年底资金还没有使用，最多570美元可以从2022年计划年度滚转到下一个计划年度。另外，雇主也可以为他们的健康FSA申请一个宽限期。正如由国税局"宽限期是紧接计划年度结束后的最多两个月零15天的一段时间，在这段时间内，参与人可以使用上一个计划年度的剩余金额(包括健康保险帐户的剩余金额)支付在这两个月零15天期间为某些合格福利发生的费用。"健康金融服务管理局可以包含这些特征中的任何一个，但是，一个计划可能不同时具有展期和宽限期。

此外，保险计划还可能包括到期期，为参保人提供额外的时间来提交保险年内发生的索赔(通常为90天)。这可以附加在展期或宽限期之外。

有关FSA的其他事实，请阅读我们之前的博客，标题为“FSA值得你的小企业使用吗?在这里．

如果您正在寻找在计划年度结束之前使用未使用的FSA美元的其他方法，请点击以下链接阅读我们最近题为“12月31日截止日期:如何在你失去它之前花掉你的健康FSA的钱”。

PrimePay如何提供帮助?

PrimePay提供税前福利管理，包括HRAs、hsa和fsa。当您选择PrimePay的税前福利计划管理时，您将获得一个专门的服务团队，访问我们的支持门户网站，自动索赔处理，以及PrimePay借记卡和移动应用程序。点击这里了解更多。

你是一个拥有500名或更多员工的组织吗?

通过提高效率、合规性和市场竞争力的企业级解决方案，增强员工体验、简化注册并减轻人力资源团队的行政负担。开云体育全站app官网入口

点击这里了解我们的企业解决方案。

请阅读我们的免责声明在这里。