本文包括前PrimePay博客节选:在回顾对可支付医疗法案和ACA覆盖雇主要求:详细的概述。

我们在2021年年底,雇主需要注意几个截止日期前几周和几个月。适用于大型雇主(啤酒)或小雇主提供自我保险的团体健康计划,报告根据《合理医疗费用法案》(ACA)就是这样一个最后期限。

一般来说,ACA要求雇主和员工健康保险发行人提供形式和向国税局提交文件,详细的报道。适用的形式分发给员工的截止日期为1月31日和雇主必须在2月28日文件适当的形式与美国国税局如果使用纸质表格或由3月31日电子文件。

在过去的几年里,美国国税局已经发布了扩展分布形式对员工,今年也不例外。目前提出的法规将永久延长最后期限提供适用的形式1095 - b、1095 - c员工1月31日(即后30天。2021年,3月2日报道)。因为这是自动扩展,雇主不需要请求一个扩展为公益事业或提交表单8809的原始到期日自动扩展。虽然规定不确定,雇主可能会依靠他们今年的申请。

在前几年,美国国税局提供临时救济雇主能证明他们诚信的努力符合报告要求的信息。2021年度报告时,这个救援不再适用,国税局将不再提供减轻处罚报告实体报告不正确或不完整的信息在1094年或1095年。

确保你保持符合ACA,雇主和服务提供者应该准备提供必要的医疗报告形式向员工满足申请的期限在2022年初发生。

为了方便,下面我们提供进修,概述重要的日期,并提供额外的资源,以确保你保持2021年合规。开云体育福彩3D

对可支付医疗法案的概述

的负担得起的医疗法》(ACA)是一个医疗改革法案,2010年3月颁布。这个法案的目的是负担得起的健康保险提供给更多的人,扩大医疗补助计划项目,支持医疗保健交付方法来降低医疗保健的成本。为雇主,它包含许多责任和利益取决于劳动力的规模和结构。劳动力的大小取决于有多少全职员工,包括全职等价物,你在业务使用。

雇主授权需要啤酒为员工提供保险负担得起和提供了最小值。雇主被认为是啤酒当他们有50或更多的全职,包括全职等效,员工平均在前一个日历年度。

关于ACA覆盖雇主要求的附加信息,点击这里阅读之前PrimePay博客。

ACA需求、期限和形式

保险公司和小型企业雇主以求自保,代码§6055需要健康保险供应商的最低基本覆盖个体在一个日历年度确认一定的覆盖率信息覆盖美国国税局和个人。

每个覆盖个人收到一种1095 - b从他们的医疗保险提供者报告他们的报道。医疗保险提供者必须所有形式的副本发送1095 - b国税局已经寄给了消费者。除了1095 - b发送表单覆盖个人和国税局,保险公司还必须提供一个传输形式,或封面页,名为形式1094 - b。

爱丽斯,代码§6056需要啤酒向美国国税局报告他们是否提供全职员工和员工家属的机会参加最低基本覆盖下一个雇主赞助的计划。

爱丽斯利用形式1095 - c对细节信息提供的健康保险,一年的十二个月,这些报道是可以访问所有符合条件的员工(不仅仅是参与的员工)的团体健康计划。除了发送表单1095 - c到合格的员工,副本也必须提交给美国国税局。爱丽斯还必须发送一个传输形式,或封面页,这是形成1094 - c。

为了更好地理解形式1094年和1095年之间的差异,请点击这里阅读我们之前的博客,“1094 & 1095形式之间的区别是什么?”。

报告截止日期

美国国税局集几个这些表格的最后期限。雇主应该牢记以下日期提供适当的形式:

*国税局提出规定提供一个自动扩展的时间提供个人陈述这样的报道。

该指南还提供了另一种方法来提供形式1095 - b对个人分担责任的任何一年金额是$ 0。雇主要求员工提供形式1095 - b(例如,小雇主与自我保险的团体健康保险)能满足的需求明显通知发布在自己的网站上声称的个人可能会收到一份声明。

还需要注意,如果一个啤酒文件250或更多信息返回在某一年,必须提交电子的回报。提出指导可能会降低这个阈值(见下文),然而,2022年的指令保留250信息返回阈值。

更新关于阈值

一个提出新的国税局法规旨在消除纸文件选项,到2023年,让它只有一小部分企业。提出使用逐步淘汰的方法,规则打算减少“电子申报阈值信息返回覆盖下§301.6011 - 2 (b)从250年到100年,退货需要提交2022年度期间,从100年到10,退货需要提交2022年日历年之后。”

所提议的规则,“财政部和美国国税局预计,到2023年美国国税局将准备处理和过程预期的回报和体积增加应用程序和不需要进一步增加降压如果这些拟议的规定确定和适用于回报需要申请在2023年。“这个提议的指导也需要阈值适用于聚合形式信息返回在§301.6011 - 2 (b);这些返回目前的阈值为每个单独计算。直到进一步通知,电子编档阈值保持不变。

底线。

外部会议的最后期限是很有挑战性的。与工资和人力资本管理(HCM)提供者可以帮助您确保在期限前完成工作,在降低合规需求满足,和挑战。

PrimePay如何帮助确保遵从性。

我们的ACA合规导航解决方案帮助员工变小时,文件和提供国税局形式1094/1095,并提供处罚风险警告,检查列表,等等。在877-479-2996的更多信息或联系我们的ACA团队与销售团队成员通过填写下面的表格订阅ACA服务。

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