拥有一家小公司会有很多优先事项和责任，预算少，资源有限，这就更具挑战性。开云体育福彩3D建立员工福利计划需要老板同时权衡总成本、员工需求和合规要求，以及小企业有限的资源。开云体育福彩3D
随着全球大流行接近尾声，雇主们正在寻找更多方法来支持员工和他们的财务状况。63%的员工同意健康保险等受欢迎的福利在很大程度上使他们感到财务安全，高于2018年的55%。
公司还利用福利待遇来满足员工的偏好，以长期留住他们。78%的员工说他们的福利待遇和他们的薪水一样重要，这样才能留住他们33%的人会如果不是为了健康保险，他们甚至辞职了。
虽然选择和管理优秀的福利计划有很大的压力，但没有必要被最初的待办事项清单所压倒或气馁。在本文中，我们简化了建立小型企业员工福利计划的步骤。
精简工资，人力资源和福利
在深入研究这些步骤之前，重要的是要了解一个集成的人力资源(HR)平台对于消除整个流程中涉及的一些令人生畏的任务是多么重要。开云体育福彩3D强大的薪资解决方案与整体人力资源解决方案集成，使业务领导者和管理员能够保持人员操作的精简，从而提高了运营效率。通过加快这些详细而重要的流程，组织可以专注于更重要的目标，如扩大业务规模或发展以人为本的文化。
制定预算
当你开始这项努力时，你需要对你的资源分配限制有一个概念——你的企业每年能在福利计划上花多少钱。这将决定你在综合薪酬方案中可以考虑的福利类型。
平均而言，雇主会花钱占员工总薪酬成本的29%至31%福利待遇。这包括健康保险、退休计划、带薪休假和补充工资。例如，如果一个工人的年薪是70,000美元，那么他们的总薪酬可能包括额外的28,500美元到31,500美元的福利成本。
一个组织最终在新员工身上花费的总报酬很大程度上取决于员工选择参加的福利。例如，一些雇员可能会选择使用配偶的计划或通过健康保险市场购买健康保险，而另一些雇员则会选择雇主提供的健康保险，雇主将按年保费的一定比例支付。通过为员工的总薪酬成本平均额外分配30%，雇主可以保持预算正常，同时仍能让员工灵活地选择适合自己的福利。
选择你想提供的计划
一旦你知道了自己的消费能力，就想清楚你可能想提供哪些计划。请记住，员工福利可以包括各种各样的产品，包括健康保险(或储蓄计划)、退休储蓄计划、残疾保险、大学储蓄账户、人寿保险和提供有用资源的员工援助计划(EAP)，如健身房会员、心理咨询或部分补贴的法律服务。开云体育福彩3D
因为这完全是为了满足和留住你的员工，问问他们觉得有用的福利。可以肯定地说，医疗保险和401k退休计划几乎是员工所期望的假设福利，所以想想你能提供的其他东西。
此外，尽量提供选择和定制，而不是为所有人员提供一刀切的选择。例如，与其他员工相比，更高的免赔额和更低的医疗保险保费可能更适合某些员工，并且应该成为员工的一种选择。量身定制的福利还可以以自助计划的形式出现，这种计划采用一种自选系统，决定员工希望如何分配他们的总收入。
确定贡献
一旦你选择了你的小企业计划中包括的所有福利，决定一下作为雇主你希望贡献多少。你所设定的预算将决定你所贡献的确切金额。
公司通常会提供与员工401k退休账户的存款比例相匹配的服务，但不同雇主的这一比例可能会有很大差异，这也会影响正在考虑多份工作的求职者。在健康、牙科、视力和人寿保险方面，还有成本分担，通常是基于百分比的，以及通勤费用或储蓄账户等费用的固定报销。
邀请员工
现在您已经创建了员工福利选项菜单，并确定了公司对其的财务责任，您已经准备好让员工进行选择了。在此期间，确保人力资源部门或医疗保险提供商的专家在场，解决任何问题或担忧。
完成应用程序
在你的员工了解了他们的新福利后，发送任何在线申请链接来收集他们的信息，确定保险范围或计划开始日期，并将其转发给福利管理员。一旦他们的申请完成，通知他们，他们可以正式利用新项目。然后，提供一些信息，告诉他们可以去哪里得到更多的问题的答案。
“受益”于集成人力资源系统的自动化数据传输
由于大部分福利管理流程收集和处理员工信息，因此可以简化这些任务的集中式平台非常有价值。一个集成的人力资源系统可以让您在一次输入后自动提取所需的关键信息来有效地承销和分配福利，从而缩短整个福利流程。
自信地管理福利计划
在当今竞争激烈的劳动力市场上，小企业员工福利计划对于招聘和留住稳定的劳动力至关重要。然而，由于小企业的资源限制和导航福利空间的复杂性，制定和管理一个可靠的计划似乎有压力。
找到一个专门帮助小企业做出正确的福利决策、无缝招募员工和管理福利计划的合作伙伴，是确保您和您的员工顺利进行的关键。
为您服务
PrimePay可以与您合作，在整个员工生命周期内提供支持。了解更多关于PrimePay如何更好地支持客户从雇佣到退休。点击这里联系我们的专家。
你是一个拥有150名或更多员工的组织吗?
通过提高效率、合规性和市场竞争力的企业级解决方案，增强员工体验、简化注册并减轻人力资源团队的行政负担。开云体育全站app官网入口点击这里了解我们的企业解决方案。
请阅读我们的免责声明在这里．
关于约翰Cuellar
John负责SyncHR的产品、工程和系统运营团队。他专注于精简与HCM和财务相关的业务流程，将SyncHR分发给所有员工，并使用专利安全性和工作流来控制这些开发。John还负责将SyncHR作为一个基于云的应用程序，提供“极端比率”财务指标。
他拥有工程、工作场所应用和工商管理方面的背景，拥有超过25年部署战略性HCM应用的经验。在联合创立SyncHR之前，John是Harbor Technologies的首席执行官，该公司已被Mellon Financial Corporation收购。在加入Harbor Technology Group之前，他曾在瑞士银行公司(Swiss Bank Corporation)的衍生品定价和交易部门实习，并曾担任美国海军的高级经理。他在加州大学圣巴巴拉分校获得电子工程学士学位，在加州大学伯克利分校哈斯商学院获得工商管理硕士学位。
