作为球队的所有者,运行您的业务,扑灭大火,并试图管理日常操作可以使它成为一个职场挑战,跟上趋势和立法规定。

人力资源(H开云体育福彩3DR)技术可以解决许多与HR相关的问题通过改善你的时间和出勤报告,招聘工作,整体管理。一些解决方开云体育全站app官网入口案直接喂成一个工资管理系统,所以你不必担心,8经管理你的工资关系。考虑以下方面人力资源技术可以把负载从肩膀上滑下来。

注意:某些技术可能不可以使用在特定的特许经营模式。

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PrimePay人力资源咨询解决方案可以帮助你保持兼容。

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时间和考勤。

时间和考勤跟踪技术,像PrimePay时钟,提供特许经营,特许经营,和小型企业都有机会有更准确的报告,结合工资,保持你的业务安全合规处罚。

工作时间

中小企业所面临的一个共同问题,特许经营时间t分量。这样当员工有宽大处理跟踪他们的时间从而导致不准确,有时不诚实在他们工作多少个小时。当一个员工补偿工作没有完成,这是盗窃的时候了。常见的盗窃是当员工问另一位员工钟他们即使他们迟到或不工作,或者是员工做一些除了他们被分配的工作,就像读一本书。

报告不准确的时间是有意的还是无意的,它仍然可以花费你可以避免的费用。

人为错误

犯错是人的天性,这意味着谁负责添加工时表可能算错时间。然而,根据美国就业协会,时间卡计算错误的错误率仅为1% - 8%。

人为错误能够并且将会增加。不仅如此,手工处理这些操作需要时间的经理、会计师、或所有者的一天。管理考勤表上,收集他们,加入他们,和进入信息到员工的工资在更多的时间做这项工作需要补偿。让我们算一算:

让我们使用一个50-employee公司支付员工12美元/小时,每两周为例。如果公司的员工浪费每天5分钟,浪费了50分钟所有员工的成本是250分钟/天。12美元/小时的13000美元浪费仅仅通过员工捏造5分钟。

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PrimePay时钟解决方案可帮助确保准确性。

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人力资源技术解决方案:时间和考勤系统

当时间和考勤系统作为一个广泛的人力资源解决方案的一部分,你可以避免的成本与时间相关的盗窃和人为错误。与工资和工时的增加诉讼,跟踪员工的时间准确地比以往任何时候都重要。

时间和考勤系统如何帮助:

1. 舍入员工的时间。
   • 一个中立的舍入系统到位雇员和雇主受益。当一个员工的时钟在5分钟的时间之前或之后他们将进来,打卡钟系统将轮时间接近这一数字。
   • 理智的看待这个问题,如果一个雇员在上午7:55时钟和时钟下午4:55。,该系统将这8 - 5,确保拳加起来所需的八小时。
   • 注意:这是所有雇主的自由裁量权。
   • 你知道吗?PrimePay时间时钟系统可以确保只有中性的舍入应用于避免任何合规问题。
2. Auto-deductions。
   • 随着时间的时钟技术,员工可以决定是否打卡或出去吃午饭了,如果把它和多长时间。
   • 劳工部宣布以来,员工需要支付所有的工作时间,重要的是要意识到你的国家的法规关于午休时间,以避免任何处罚如果员工在午餐休息时间工作。
3. 加班规定。
   • 与一个新的加班规则生效1月1日,2020年,它是至关重要的建立一个明确的时间和出勤政策以确保你保持准确的记录员工的工作时间。未能这样做无薪小时会导致法律行动。
4. 准确的考勤卡编辑。
   • 保持准确的记录在考勤卡上编辑允许雇主回忆何时和为什么一个编辑是一个员工的考勤卡证明的理由。
   • PrimePay时间的时钟软件,经理可以解决在几秒钟内员工的工作时间。
5. 简化了工作时间记录卡检索。
   • 时间和考勤系统消除了应力翻旧记录。

员工的招聘。

投资于人力资源解决方案,将允许您招聘合适的人选可以最好的决定之一特许经营权或小企业主。

一个人力资源解决方案可以帮助您:

1. 写工作描述。
   • 一个精心制作的工作描述包括一个吸引人的标题、责任的概述,工作的要求(包括技能、教育或特殊的认证),和就业状况。它还应该捕获您公司的文化。
2. 进行入职前筛选。
   • 帮助给你安慰知道你是否选择了合适的人选,运行一个背景调查可以帮助你更有信心在你的决定。人力资源技术可以确保您遵守公平信用报告法案》伞属于背景检查。
   • 关于背景调查的更多信息,请点击在这里。
3. 申请人跟踪和新员工培训管理。
   • 根据我们的合作伙伴ThinkHR,你的预算的70%花在你的人。
   • 这是一个在线的方式新员工培训解决方案可以帮助你。

提高人力资源的过程。

简化您的人力资源流程可以协助你的特许经营:

1. 在工资更少的错误。
   • 自动化时发生误判的几率要少得多。
2. 加强安全。
   • 人力资源技术采取措施来保护你的个人和商业信息。这些解决方案开云体育全站app官网入口允许您跟踪的安全更新,反过来,让你更容易受到安全漏洞。
3. 省钱。
   • 你的员工花更多的时间处理手动操作,需要对更多的钱补偿。人力资源技术可以休息这段时间你的肩膀和添加它回到你的薪水。

让时间回到你的业务。

作为一个特许经营业主要求日程繁忙,但是,您可以使计划更有效的使用人力资源管理技术。人力资开云体育全站app官网入口源解决方案确保内心的宁静,你的员工感到幸福,你的生意是兼容的,你可以做你最喜欢做的事情。

收集有用的数据来帮助您的业务发展。

数据业务的增长是至关重要的。它有助于确保你了解发生了什么,为什么它的发生,接下来可能会发生什么和什么行动可以实施改进和赚更多的钱为你的业务。这是最好的机会得到一个好对你的业务,做出有根据的选择因为你看到整个图像。

根据《福布斯》,95%的企业正面临着一些需要管理他们的非结构化数据,只有53%的企业采用大数据分析。

凯尔·麦克尤恩,特许经营服务的高级副总裁由PrimePay ProfitKeeper,说,“我不断地问为什么将分析集成到一个公司的商业模式是必要的。幸运的是,我看到它工作成功很多次,我喜欢谈论它。”

PrimePay来帮助。

小企业人力资源:保持兼容在一个简单的方法。

被你刚刚读过的一切?雇佣退休过程是艰巨的。我们同意,特别是因为我们知道它只触及表面的人力资源管理。但是我们要给你一个解决方案,它叫做人力资源咨询。

包含在4美元每月人力资源咨询:

• 一个联邦手册建设者。
• 五门课程,帮助实现员工培训。
• 人力资源网站——在线人力资源图书馆充满了循序渐进的指导。

升级到人力资源咨询高级每月仅为39美元得到:

• 联邦和州手册建筑商。
• 二百年培训课程。
• 人力资源生活,能力与顾问和书面聊天后续(除了人力资源网络)。

免责声明:请注意,这个问答是并不是所有的包容。我们的指导设计只提供一般信息的问题实际上覆盖。它并不是一个全面的总结所有的法律可能适用于你的情况,把详尽的实验对象,提供法律建议,或提供法律意见。咨询自己的法律顾问对特定应用程序的信息你自己的计划。