如何计算的12个月内休假离开 - 苹果手机开云体育怎么下载

不管多久你在人力资源,你可能至少听说过家庭和医疗请假法案(FMLA)。

复习,这是它是什么:休假担保资格的员工能够接受无薪家庭或病假12周每12个月。你可以找到更多关于从DOL.gov休假点击这里。

关键是如何雇主指定休假一年的12个月里。休假允许雇主选择以下四种方法中的任何一个确定的12个月里,合格的员工可能需要12周的排位赛离开。

员工的12周的休假离开可以使用日历年度计算,任何固定的12个月,休假的第一天离开或滚动。

四种方法来确定资格休假离开。

日历年。
任何固定的12个月离开,如财政年度或一开始员工的周年日期。
测量到的12个月里从没有任何员工的休假离开开始日期。
向后滚动的12个月里衡量一个员工使用任何休假离开。

或固定的12个月/年度周年日期计算方法。

在前两个方法,员工将有权12周的休假离开固定的12个月里在任何时间。一个员工可能需要12周的离开在今年年底,12周在第二年的开始。

休假的第一天离开计算方法。

在第三个选项,一个雇员将有权12周的离开年内开始在第一次约会休假离开。接下来的12个月里将开始第一次休假离开之前任何完成后的12个月里。

作为一个例子,如果员工休假离开6月1日开始,2019年,然后再接下来的12周的时间将6月1日,2020年。

滚动12个月期的计算方法。

最后的选择可能是最复杂的方法来计算休假时间。下这个方法,称为滚动的12个月里,每一次一个员工需要休假离开,剩下的离开的权利将任何平衡12周(没有立即前12个月期间使用)。让我们分解使用的例子。

如果一个员工已经八周的离开在过去12个月中,一个额外的四个星期的假期可以采取。如果一个员工使用4周2月1日开始,2019年,四个星期6月1日开始,2019年,和四个星期12月1日开始,2019年,员工不会有任何额外的离开,直到2月1日,2020年。然而,2月1日开始,2020年,员工将再次有资格满12周的休假离开。

如果你使用滚动的12个月里,你可能需要计算员工是否有权请求休假离开每次离开。员工采取休假离开这样一个基础上可能会根据他们的休假休假的保护使用前12个月。