2021年的美国救助计划法案如何影响就业税收抵免| PrimePay吗

2021年3月11日,总统拜登2021年美国救助计划法案签署成为法律(ARPA)。ARPA扩展和修改的可用性就业税收抵免工资和某些相关金额支付在紧急状态下实施带薪病假(EPSL),扩大家庭医疗休假(EFML)和留住员工(ERC)计划。ARPA还引入了一个就业税收抵免眼镜蛇延续报道溢价援助。

总之,EPSL和EFML信贷可用性将贯穿2021年第二和第三季度,眼镜蛇延续保险溢价援助税收抵免将用于2021年第二和第三季度,和伦理委员会的可用性将贯穿2021年第三和第四季度。这些时间,一些税收信用额度将被修改和所有这些退还advanceable学分将首先被应用与医疗保险的雇主部分税。

紧急带薪病假和扩大家庭与医疗休假学分

EPSL和EFML学分都可以合格的工资和某些相关金额支付对第二和第三季度的2021年。

像这些信用的可用性的扩展通过2021年第一季度综合拨款法案(CAA) 2021年,雇主不需要提供EPSL和EFML支付和离开。然而,如果雇主支付工资,离开需要支付有EPSL和EFML要求提供带薪休假是适用在此期间,用人单位可以要求减免这些工资和某些相关的数量。

为了确定离开天可数的最大数量EPSL学分的目的,离开天拍摄于2021年第二和第三季度将离开天分开了4月1日之前,2021年。

对于EPSL 2021年第二和第三季度,一个人可能需要10天的离开,这取决于类型的病假,每天至多200美元或511美元可能计入合格的工资。

2021年4月1日开始,EFML总工资上限将增加到12000美元。

这增加的10000美元总工资限制,实际上是对工资的日期在4月1日之前,2021年。

EPSL和EFML工资时间4月1日之前,2021年,社会保障的雇主部分免予征税。

EPSL和EFML工资对2021年第二和第三季度将应税雇主部分社保税的目的。

来抵消这种变化可征税性,EPSL EFML减免金额支付对2021年第二和第三季度将票房收入由雇主部分社保EPSL和EFML合格的工资税。

EPSL EFML学分,2021年第二和第三季度将首先应用对医疗保险的雇主部分税收和退还advanceable。

如果美国国税局提供退款和预付款机制类似这些就业税收抵免前几个季度,信贷金额超过雇主部分医疗保险税可以应用与其他就业税,和信贷量超过所有雇佣税可以发达到雇主。

EPSL和EFML信贷金额时间在4月1日之前,2021年,第一个应用对社会保障的雇主部分税收、信贷金额超过雇主部分社保税适用于对其他就业税,和信贷量超过所有雇佣税可以发达到雇主。

雇主提供合格的眼镜蛇延续覆盖时间4月1日开始,2021年9月30日,2021年,可以接收就业税收抵免为每个季度相当于保险保费不是由合格的个人支付。

这个就业税收优惠将对医疗保险的雇主部分税收和退还advanceable。

如果美国国税局提供退款和预付款机制(如那些其他救灾工作在前几个季度税收抵免,本信用证金额超过医疗保险的雇主部分税收减少适用EPSL EFML,和伦理委员会可以应用与其他就业税,和信贷量超过所有雇主雇佣税可以先进。

附加信息的ARPA的眼镜蛇溢价援助条款,点击这里阅读我们的3月19日出版PrimePay的博客名为“有效2021年4月1日:美国2021年救助计划法案(ARPA)眼镜蛇溢价援助条款。”

伦理委员会都可以留住员工工资和某些相关金额支付对第三和第四季度的2021年。

ERC的金额支付对2021年第三和第四季度将首先应用对医疗保险的雇主部分税收和退还advanceable。

如果美国国税局提供退款和预付款机制就像那些在前几个季度的就业税收抵免,信贷金额超过医疗保险的雇主部分税收减少EPSL和EFML学分可以应用与其他就业税,和信贷量超过所有雇佣税可以发达到雇主。

2021年7月1日之前ERC金额时期首先被应用到社会保障的雇主部分税收减少任何EPSML EFML学分。信贷金额超过雇主部分社保税减少任何EPSL EFML学分可以应用与其他就业税,和信贷量超过所有雇佣税可以发达到雇主。

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