你的人力资源和工资单技术提供者致力于数据安全?

数据泄露是破坏性和昂贵的头痛对于任何业务。人力资源和薪酬团队特别了解可能发生的后果,如果他们每天处理敏感数据进入错误的手。但尽管这些知识,安全事故仍然可以发生。

考虑这样的公司UKG,PrismHR,顶点人力资本管理,艺术的工资,所有最近经历了数据泄露或ransomware攻击,为他们的客户创造了严重的问题。小企业可以从网络攻击,表现更糟60%的业务在六个月内的攻击。

网络攻击可以避免毁灭性的数据泄露,当你选择一个人力资源和薪酬技术提供商使它工作首要保证您的数据安全,帮助您的企业避开潜在的威胁。这里有一些迹象表明你的提供者是致力于数据安全。

任何技术解决方案有很多内置的安全功能。但随着网络威胁的普及和不断变化的性质,这也是重要的网络安全专家手世界上谁明白发生了什么,知道该注意什么。他们可以密切监控服务器和数据库的任意数量的潜在威胁。

安全人力资源和薪酬技术提供者有专用的安全专家的员工可以补充他们与监视功能和警报系统的安全特性,使安全人力资源数据管理。

人力资源和员工工资技术存储敏感信息如社会安全号码和银行账户细节,以及其他有价值的人员来电情况信息,在数据库和服务器。当数据从一个地方传送到另一台,是成熟的黑客,除非系统能够加密或混乱的信息可读数据,在运输途中。

正确的人力资源和薪酬技术提供者提供了一种保护方法像SSL加密的系统纯敏感文本,无论它被存储和发送,这样黑客不能拦截和阅读它。

某些角色在业务需要访问敏感信息和应用程序,而不是以牺牲跳为了得到它或担心其他用户在业务将获得信息,他们不应该。平衡这些需求需要一个用户友好的水密授权过程。

人力资源和薪酬技术提供者承认之间的联系用户授权,组织结构图的角色,和安全使您能够控制用户权限和角色层次的数据访问这样人们才能得到正确的获取他们需要的信息。

类似于用户授权、密码保护的必要安全功能解锁系统访问授权用户,同时保持了未经授权的用户或入侵者。它提供了第一层防止数据泄露和其他安全问题。

正确的人力资源和薪酬技术提供者password-protects系统和数据的访问权限,并遵循标准密码策略和最佳实践。

因为网络安全和数据完整性至关重要,有特定的认证技术提供者需要确保数据保护和赢得客户的信任。在HR和payroll宇宙,这是特别重要的,以保护机密数据和财务转账,同时减少围绕这些工作流的安全风险。

选择的人力资源和薪酬技术提供者SSAE 18 II型认证确保工资数据安全处理员工工资和管理数据和税款的最高水平的保护。

安全流程、协议和认证不是一晚,而是需要不断的审查,以确保一切妥当和持续满足标准。审计这些流程定期是重要的一步,对提供者的完整性,帮助他们不断努力使更新和改进。

正确的人力资源和薪酬提供者使用一个独立的审计评估业务连续性过程,系统维护、备份、灾难恢复、网络服务,提供全面的SSAE 18 II型报告的一部分展示合规审计。

网络安全对小企业是一样重要的大型企业,这就是为什么你的人力资源和薪酬技术提供者需要提供HCM数据安全特性,专业知识和遵从性,结合今天的最高标准。

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