劳伦·伯克为了保护工人免受错误分类,加州州长加文·纽森签署了加州的议会法案52019年9月18日(AB5)成为法律。这个法案的制定需要一个测试来确定演出经济工人有资格作为一个承包商,或者如果他们应该重新归类为一个员工。
这种转移将导致承包商(或演出工人)被重新归类为一个员工。这意味着他们将得到好处的是由最低工资,加班工资,失业,和带薪休假的生效日期1月1日2020年。
世卫组织的影响。
答案很简单:app-driven服务和企业独立承包商在加州。
在以前的博客,我们讨论了一个虚拟的市场公司(VMC)是“一个在线分享服务和/或转诊服务连接服务提供者终端市场消费者提供各种服务,如运输、交付、购物、移动,清洗、管道、绘画、和家庭服务。”
我们还谈到了美国劳工部(痛单位)意见信中陈述,个人在这个领域工作被列为独立的承包商,而不是普通员工。与新AB5在进步,这些分类容易改变基于质量鉴定试验。
应用程序-B为此公司
App-based超级和Lyft与最近的签名在聚光灯下。许多人熟悉这些程序的本质时为他们工作。小时的目的是由司机和self-scheduled按需选用。
乳房和Lyft设定的价格,客户支付公司,最后,付钱给司机。AB5可能大大改变这些公司经营业务的方式。
独立的承包商定义
一个独立的承包商,定义的国税局仅仅是一个付款人谁有权控制工作的结果,但未将做什么和如何做。如果你是自由职业者,你是一个独立的承包商。
指经济术语演出,如果你是一个演出人员,你几乎总是被认为是一个独立的承包商。
新变化。
加州最高法院已决定放弃“Borello”测试之前确定工人分类。Borello法院使用五个因素在决定工人分类。这五个因素:
- 工人的利润或损失的机会
- 对材料和工人的个人贡献或设备的授权的任务
- 是否执行的任务或服务工作需要专业技能
- 永恒的时间或程度建立工作关系
- 工人服务扩展是否必不可少的一部分雇主的操作
现在,他们将发起的名为“ABC测试”。这个测试放弃前面的五个因素Borello所使用的测试和缩小到三个。
在这个测试中,一个人被认为是一个员工,除非他们可以确认:
- 个人不是定的控制和方向一致性与工作性能,除非他们可以确认工人”。
- 工人执行职责招聘的常规实体以外的业务。
- 职工遵循海关或通常的实践在一个独立设置的贸易,职业,或业务相同的结构作为招聘职责完成实体。
州长Gavin Newsom理解周围的理解他说话AB5签署,并承诺继续与企业担心更改生效的1月1日,2020年。
如果你是一个雇主与独立承包商在加州,你可能想要留意这个法案,以及它如何可能会影响你在新的一年里。
需要更多的专家指导员工提供新分类的好处?
PrimePay可以与你合作提供支持员工在整个生命周期。了解更多关于如何PrimePay可以帮助您简化工资与人力资源的过程。开云体育福彩3D
请阅读我们的免责声明在这里。
