注:以下文章是对我们反复发布的ERISA处罚帖子的更新，包括我们以前的博客标题的摘录，2020年ERISA处罚增加．

的1974年《雇员退休收入保障法》为健康和福利计划制定了强制性披露和报告要求。这些要求包括维护计划文件的义务，向员工分发总结计划说明(spd)，并提交表格5500，除非适用豁免。未能执行这些要求中的任何一项都可能导致美国劳工部(DOL)下属的雇员福利安全管理局(EBSA)的罚款。

美国能源部最近宣布每年增加罚款金额，包括根据ERISA规定的罚款金额。由于通货膨胀，这些数额每年更新如下:

根据《平价医疗法案》(ACA)的要求，未能提供福利和保险范围摘要(SBC)的罚款也从每次1190美元增加到每次1264美元。

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