有很多很好的理由来帮助员工保障他们未来的财务状况。首先，现在许多员工更看重福利而不是工资。美国注册会计师协会最近的一项调查发现80%的员工这样感受。因此，为员工提供包括退休计划在内的福利计划可以为员工提供很多他们正在寻找的价值。

与此同时，关心员工未来的财务状况可以真正鼓舞士气。超过80%的雇主比如说，财务健康计划可以提高员工的工作效率、敬业度、满意度和忠诚度。

虽然这一切都很好，但一些小企业可能会担心，他们规模太小，无法帮助员工为退休做准备，或者国家对退休计划的强制要求会造成太多的行政或财务负担。如果你的公司是这种情况，下面就来仔细看看是如何做到的退休计划对每个人都是积极的，对员工和雇主都有帮助。

退休计划如何帮助员工

你的员工在工作之外有很多事情要做。他们可能要养家糊口，照顾年迈的父母，偿还学生债务，或者买房。所有这些都需要钱。如果在为日常生活融资的过程中，他们也无法为退休储蓄，或者不知道最好的储蓄方式，他们的财务前景看起来相当不确定——甚至是暗淡的。

有了雇主赞助的退休计划，员工可以:

• 安心。退休计划是一个有形的账户，员工可以查看并缴纳。他们可以看到自己每个月的储蓄，以及你作为他们的雇主所做的贡献，并可以跟踪自己的进步。他们根本不用担心能否存下钱，而是有一个管理好的储蓄机制，帮助他们对未来建立信心。
• 提高士气。如上所述，知道你关心员工的财务状况会加强他们与公司的联系。这种关系是相互的:当企业对他们表示关心时，员工就会通过想要做好工作和对企业产生更大的忠诚感来表达对企业的关心。
• 金融教育。退休计划为你打开了一扇大门金融知识特别是当一个计划提供某种程度的教育支持或指导时。员工可以了解他们的最佳退休目标，并控制他们的整体财务健康状况。

退休计划如何帮助雇主

因为人们越来越多地看雇主提供的福利来决定他们是否会接受工作邀请或长期留在一份工作，退休解决方案可以让你的企业更具吸引力和竞争力。事实上,94%的小企业主提供401(k)计划的公司表示，这些计划既能招聘员工，也能留住员工。

鼓励员工为退休储蓄也能带来很多好处税收优惠为你的事业干杯。例如，当你制定一个退休计划时，你作为雇主的缴款可以从企业的收入中扣除，而员工的缴款在分配给员工之前是不纳税的。作为一个小雇主，你还可以获得启动简化员工养老金(SEP)、SIMPLE IRA计划或其他合格退休计划的50%的税收抵免——该计划实施的前三年每年上限为500美元。

有关退休计划如何提供税收优惠的更多信息，请阅读美国劳工部(DOL)。在这里。

最后，为员工制定退休计划在某些州是强制性的所以走在州法律的前面可以确保你的业务是合规的——这总是一件好事。你可以选择自动让员工加入国家资助的退休计划，也可以选择私人资格计划，如固定缴款计划或固定收益计划。即使你所在的州还没有退休计划的强制规定，这也很容易在未来发生变化。你现在就可以开始研究你的选择，并在法律改变时确定最佳的行动方案。

退休计划更简单

退休计划不必成为额外的行政负担。用右手退休服务解决方案，您可以在计划选择和设置方面获得帮助，并将您的选择与工资单集成，以便所需的扣除金额和401(k)供款通过工资单流程自动完成。与工资单的集成还意味着您可以简化其他重要的流程，如员工入职和离职，与计划管理同步密钥和最新的员工信息。

随着越来越多的州强制要求退休计划，您可以通过简化的流程轻松开始，使调整总体上不那么具有挑战性，并使您的业务顺利地走上保障员工未来财务状况的道路。

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