劳伦·伯克的留住员工的信用(ERC)是可退还的就业税收优惠提供给雇主对于某些工资在3月13日,2020年,和2021年12月31日。
雇主可能仍然声称这些前时期的伦理委员会通过申请适用的纳税调整就业。
伦理委员会的规则的概述。
一般来说,可用ERC资格雇主支付工资合格有效期内,通过合格的工资的百分比,计算和报表中的限制。
合格的工资肯定联邦保险捐税法工资和医疗计划费用由雇主支付期间,雇主经历了收入总额大幅下降或完全或部分由于政府命令关闭。
对于小雇主,所有这些工资的资格,但对于大型雇主,只有那些付给员工的工资没有提供服务的资格。
这些主要参数的定义在不同时期改变了,除了一些新雇主类别和规则被引入。
下面的列表提供了一个总结这些不同时期的不同规则。
2020年3月13日,到2020年12月31日
雇主资格要求:
用人单位经营贸易,商业,或免税组织是有资格的,但某些政府机构和手段被排除在外。
发生了“收入总额大幅下降”如果收入总额不到50%的总收入为同一季度和2019年第一季度结束后的季度收入总额大于同一日历季度收入总值的80%在2019年。
合格的工资:
“小资格的雇主”在2019年雇员人数不到100人。
合格的百分比工资适用于伦理委员会:
50%
报表中的最大:
10000美元合格的全年工资可以识别(一年5000美元的最高伦理委员会)。
2021年1月1日,2021年6月30日
雇主资格要求:
符合雇主的范畴扩大到包括某些政府雇主,包括组织描述在IRC§§501 (c)(1)和501 (a),学院,大学,和组织,它们的主要目的是提供医疗或住院治疗。
发生了“收入总额大幅下降”如果季度或之前季度总收入不到80%的总收入2019年在同一季度或者,如果用人单位不存在2019年,在2020年。
合格的工资:
“小资格的雇主”的定义改为包括雇员人数在500年或2019年。
合格的百分比工资适用于伦理委员会:
70%
报表中的最大:
10000美元合格的工资可以认出每季度(每季度7000美元的最高信贷)。
2021年7月1日,到2021年9月30日
规则从之前的时期继续适用传统的伦理委员会。
雇主资格要求:
一个新的类别的合格的雇主,恢复启动业务(RSB),介绍了。
一个RSB雇主:
- 开始进行任何贸易或业务在2月15日,2020年,
- 年均收入总额在1000000美元以下的3-taxable-year时期结束之前的应税年度日历季度的信贷决定,
- 采用1或更多的员工没有所有者——超过- 50%,和
- 否则不符合伦理委员会的合格标准(收入总额大幅下降或完全或部分关闭由于政府的命令)。
此外,有一个信用最高,限制rsb伦理委员会每季度的50000美元。
合格的工资:
一个新的类别的雇主,“严重财务陷入困境的雇主,”了。
这个老板有经验的总收入下降不到10%的总收入比2019年总收入在同一季度。
所有严重财务陷入困境的雇主支付的工资符合伦理委员会,独立的员工数和员工服务。
2021年10月1日,到2021年12月31日
传统的伦理委员会是这一时期终止。
RSB ERC规则从之前的时期继续有效,除非RSB被改变的定义不要求雇主不满足传统的伦理委员会的合格标准(收入总额大幅下降或完全或部分关闭由于政府的命令)。
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