劳伦·伯克截至2019年1月23日,美国劳工部(痛单位)增加处罚违反联邦最低工资,加班,发布和安全要求。增加货币罚款适用罚金在公平劳动标准法案》(《公平劳动标准法案》的规定),家庭和医疗请假法案(FMLA),和职业安全与健康法案(奥什法案)。
增加的原因是什么?
痛单位和其他联邦机构必须发布年度调整处罚金额为了考虑通货膨胀,根据2015年的联邦民事处罚通货膨胀调整行为。
联邦机构法规盖什么?
员工测谎仪保护法案(EPPA)
这适用于大多数私人雇主和禁止他们使用测谎仪测试期间入职前筛选或就业。了解更多关于EPPA,点击这里。
《公平劳动标准法案》的规定
这个联邦法律建立最低工资,加班工资,记录,和童工标准影响私营部门的全职或兼职员工,以及联邦、州和地方政府。在还有很多《公平劳动标准法案》的规定,
休假
这允许符合条件的员工覆盖雇主接受无薪,但job-protected离开指定的家庭和医疗原因。它还需要团体健康保险的延续相同的条款和条件下如果员工没有离开。这里更多的休假。
OSHA
执行的职业安全与健康管理局(OSHA),这一法律规定遵守行为的标准为员工提供一个工作场所的公认的危险。雇主指定的低风险行业豁免。FindLaw有一个快速这里的OSHA崩溃。
增加的处罚是什么?
EPPA
对违规行为的惩罚EPPA增加到21039美元。这是20521美元。
《公平劳动标准法案》的规定
根据痛单位,雇主反复或故意违反了联邦最低工资或加班需求将得到最高2014美元的罚款。这是1964美元。
违反《公平劳动标准法案》的规定的限制童工增加到最多12845美元under-18-year-old员工。
休假
如果你是在休假,你需要发布通知(在一个显眼的地方)解释规则的规定和关于痛单位的工资与工时部门的信息。未能遵守这发帖要求从169美元增加到173美元。
OSHA
根据痛单位,违反安全标准的最高刑罚分为系列和“other-than-serious,”和发布违反违反从12934美元增加到13260美元。
对于未能减弱侵犯,他们每天从12934美元增加到13260美元。
最低处罚故意违反从9239美元增加到9472美元。最高处罚故意违反了从129336美元到132598美元。
的最高刑罚重复违规增加到132598美元。这是129336美元。
你可以阅读痛单位的最终规则对所有处罚点击这里。
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- 最低工资标准遵从性
- 职业安全与健康法案》(OSHA)
- 平等就业机会(均等就业机会)
- 家庭医疗休假法》(FMLA)
- 员工测谎仪保护法案(EPPA)
- 统一服务就业再就业权利法案(USERRA)
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