与很多政府和国家规定的企业,不仅通常很难遵守,但看看规则适用于你在第一时间。

这些规定之一是1974年的雇员退休收入的证券法案(ERISA)。如果你提供养老金或你的员工福利,你可能遇到写在某些能力。

在这篇文章中,我们将解决关于写一些最常见的问题,如:

• ERISA的主要目的是什么?
• 受ERISA是谁?
• 覆盖写是什么?
• 常见的ERISA的惩罚是什么?

幸运的是,对于新兴企业,有一个简单的方法来执行。

首先,一些背景。

写是什么?

写1974年通过调节退休津贴和福利福利计划。它的主要焦点是建立最低标准和保护个人在这些退休和健康计划。ERISA还要求参与者和受益者获得适当的通知和信息披露他们的雇主提供的好处。

员工福利保障行政执法办公室在美国劳工部一个机构,是主要的执行机制确保合规。虽然大多数执法活动有针对性的养老金和退休福利,对可支付医疗法案(ACA)把一个巨大的重新关注健康和福利。

许多雇主,同时意识到养老金的披露和报告规则,不知道类似的要求他们group-sponsored福利。

雇主遵守ERISA的主要责任包括三个重要物品:

1. 详细披露了个人(计划参与者和受益者)。
2. 一个严格的信托计划赞助商的行为准则。
3. 详细的报告在5500年形成,如适用。

什么类型的雇主必须遵守写吗?

如果雇主提供的福利计划的目的是为了提供一个或多个福利上市涉及《雇员退休收入保障法案》的员工和受益者(如医学、外科手术或住院治疗),那么一般来说,雇主需要遵守写。

一个共同的经验法则是用人单位,提供了一个group-sponsored健康计划必须符合ERISA通知和信息披露,并可能,报告要求,除非豁免适用。

豁免适用于组织,如教会和政府实体,包括计划维护符合工伤或残疾,属于法定免税地位。

利益受到ERISA的例子包括集团医疗、牙科和远见。他们还可以包括生活/ AD&D,短期和长期残疾,健康灵活支出帐户,健康还款安排。

什么时候写不适用吗?

ERISA并不适用于那些不免除组织和雇主提供一个利益确定写是为了员工的利益和受益者。一个例子可能是一个直辖市,为他们的员工提供医疗计划。市政当局不需要遵守ERISA的要求。

写如何影响小的雇主?

ERISA的需求也同样适用于无论大小雇主和雇主。例如,雇主集团有两个员工和200名员工都将被要求履行信息披露和受托ERISA的要求。

5500申请和报告要求形式通常是保留给100或更多员工的雇主(100参与者在一年的开始计划),但也适用于较小的雇主资助的计划,不管他们是否被保险人或自筹资金。

什么是一些常见的处罚为小型企业不服从?

雇主应该注意的处罚适用于他们的业务。

• 未能提供一个总结计划(SPD)描述你的好处可以每天雇主成本高达161美元(1613美元每失败最大)。例子:雇主未能发出社民党的35名员工在过去的一年(365天)。用人单位可以承担1613美元每个雇员x 35 = 56445美元的处罚。
• 未能文件计划的年度报告(5500申请)每天可能雇主成本2259美元。

小雇主常犯的最大的错误是不为员工提供这社民党。许多企业把保险证书或效益总结从承运人或代理披露,但事实并非如此。

小企业需要保持兼容?

这是当前小雇主确保符合ERISA清单:

• 你目前提供一个ERISA-compliant计划文档吗?这个计划文档是雇主文档,可以单独或组合(有时称为包装或伞文档)提供的赞助效益。
• 你创建了一个民主党的好处和分布式他们在90天内覆盖新参与者吗?
• 如果需要,你提交表单需要5500年的计划?
• 让你受益资格要求被更新在你的计划文件,以反映最新的需求在医疗改革,眼镜蛇,和其他规定?

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编者按:这篇文章最初发表在2018年9月,已经更新新鲜度,准确性和全面性。