每年的这个时候，各行各业的公司都在展望2022年适用的生活成本调整员工福利。

回顾一下，生活成本调整(COLA)是指为跟上物价上涨(也称为通货膨胀)而增加的收入或福利立法在1973年。COLAs允许人们在物价上涨时继续支付商品和服务、住房和税收。公司通常使用COLAs来:

• 确保有竞争力的薪酬以吸引优秀员工。
• 帮助员工搬迁到生活成本较高的地区。
• 增加退休和其他福利。

政府常用于COLA社会保障预防通货膨胀的好处。在即将到来的2022纳税年度，预计生活成本调整将增加5.9%，这意味着社会保障福利和联邦补充保障收入支付水平将增加5.9%。

COLAs还影响某些员工福利所允许的最高报销金额。

继续阅读，了解计算COLAs的各种方法，以及2022年员工福利的调整。

如何计算COLAs

生活成本调整可以用几种不同的方法计算:

• 居民消费价格指数。在通货膨胀期间，公司经常使用CPI来调整工资。CPI由美国劳工统计局计算美国劳工统计局(BLS)基于平均家庭使用的消费品和服务清单以及这些物品的平均价格。美国劳工统计局每月和每年都计算CPI——既以全国为基础，也以南部、西部、中西部和东北部为区域。一些人认为CPI是最准确的生活成本计算方法。
• 城镇工薪族和文职人员消费价格指数(CPI-W)。社会保障局使用CPI-W来根据通货膨胀调整社会保障和补充保障收入。劳工统计局计算CPI-W它采用了与计算CPI相同的方法，只不过它关注的是同一类消费品和服务的价格随时间的平均变化，这些消费品和服务是由文职人员和城市工薪阶层专门支付的。
• 城镇居民消费价格指数(CPI-U)。这是一种衡量消费品和服务价格随时间的平均变化的指标，包含了比CPI-W更广泛的人口统计类别，包括退休人员、自雇专业人士、技术工人和临时工。

2022年调整

2021年11月10日，美国国税局宣布2022纳税年度为各种福利进行年度通胀调整。具体如下:

卫生灵活支出账户(FSAs)

到2022年，雇员减薪供款的金额上限为2,850美元(从2,750美元上调)。此外，2022年健康金融服务协议可能允许下一个计划年度的最高滚转额为570美元(从550美元上调)。

合格交通福利

到2022年，合格停车福利可从员工收入中扣除的每月限额从270美元增加到280美元。2022年的公交卡和通勤车辆费用的综合月上限也将从270美元上调至280美元。

合格小型雇主医疗报销帐户

到2022年，QSEHRA下的个人保险和家庭保险的最高付款和报销金额不得超过5450美元和11050美元(分别从5300美元和10700美元上调)。

小企业医疗保健税收抵免

到2022年，符合条件的小雇主的税收抵免开始逐步取消的平均年工资水平为28,700美元(高于27,800美元)。

家属照顾援助计划

在2022年，5000美元/ 2500美元的DCAP限额没有改变(因为它是非索引限额)。2021历年(根据2021年《美国救援计划法案》)增加到10500美元的限额将不适用于2022年或未来年份。

健康储蓄帐户

的健康储蓄账户的限制(hsa)于今年5月公布。个人保险的年度缴款限额增加了50美元，总额为3,650美元。家庭保险的年度缴款限额增加了100美元，共计7300美元。55岁及以上的人的补缴限额将保持在1000美元。

获得正确的指导

重要的是要准确地应用2022年COLA增长的员工福利，并确定这些调整可能对您的业务产生的任何其他影响。与人力资源解决方案提供商合作可以帮助你获得所开云体育全站app官网入口需的指导。

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