《2021年美国救援计划法案》(ARPA)规定，在2021年4月1日至2021年9月30日的资格期内，符合条件的个人将被要求为COBRA和可比的州法律健康保险继续覆盖支付的保费临时降低100%。

维持集体健康计划的实体，如雇主和多雇主计划，将根据新法律获得相应的税收抵免。根据可比的州立法，这种情况下的继续承保也可获得保费减免和信贷，这通常被称为“迷你cobra”。

美国国税局(IRS)已经发布了最新的指导意见国税局通知2021-31对于雇主来说，这个临时100%的保费削减。以下是该指南的摘要，以及关于申请学分和记录保存的额外有用信息和指导。

总结。

IRS通知2021-31为雇主、计划管理者和健康保险公司提供了有用的信息，包括向符合条件的个人提供持续健康保险的新信贷。

《通知》明确了以下信息:

1. 计算信用。
2. 个人的资格。
3. 保费援助期。
4. 额外的重要信息，以帮助雇主，计划管理人员和保险公司充分了解信贷。

该通知还包括问答部分，其中涉及ARPA为COBRA续保提供的COBRA保费援助所出现的许多问题。问题和答案一般适用于ARPA下的COBRA续保要求，包括联邦COBRA和类似的州小型COBRA要求。

若要阅读这份长达41页的通知，请点击这里。

附加信息。

本应支付保费的人，也称为“保费收款人”，有权获得可退还的预付信贷，相当于在没有保费援助的情况下向符合资格的个人收取的保费，再加上某些行政成本。

COBRA保费援助抵免额首先适用于医疗保险税的雇主部分，然后通过适用的紧急带薪病假、延长家庭和医疗假以及员工保留抵免额减少，随后可适用于其他就业税。

有关ARPA COBRA保费援助条款的更多信息，点击这里请阅读我们3月19日在PrimePay博客上发表的题为“2021年4月1日生效:2021年美国救援计划法案(ARPA) COBRA保费援助条款”的文章。

请在下面找到申请学分和记录保存指导。

谁有资格获得COBRA保费援助?

符合援助资格的个人(AEI)是符合资格的受益人，由于非自愿终止或工时减少的资格事件，他有资格获得并选择继续保险。

国税局在通知2021-31的Q&A-24至34中定义了非自愿终止。

正如美国国税局所指出的那样，“非自愿终止雇佣关系是指由于雇主独立行使单方面的终止雇佣关系的权力，而不是由于雇员隐含或明确的要求，而雇员愿意并且能够继续提供服务。”

如欲阅读《通知》中有关非自愿解雇的补充指引，请点击这里。

谁有资格成为保费受款人?

一般来说，维持集体健康计划的实体，如雇主和多雇主计划，属于保费受款人类别。

受款人如何申请保费协助抵免?

COBRA保费援助信贷金额和接受COBRA保费援助的个人人数在表格941中报告，雇主的季度纳税申报表。

我是否须要备存个人的核证纪录?

申请COBRA保费援助信贷的雇主必须在其记录中保留接受保费援助的个人关于个人资格状态的自我证明或证明，或其他证明接受保费援助的个人符合资格的文件。

PrimePay如何提供帮助。

根据ARPA提供的保费援助是复杂的，并带来了新的行政负担。PrimePay正在积极开发解决方案，以帮助我们的COBRA和S开云体育全站app官网入口tate Continuation客户。

对于目前的PrimePay客户，PrimePay已经发送了一份单独的通信，提供更多详细信息。我们建议您在计划申请COBRA信贷的季度结束前与我们联系。

本文是本系列文章的第三篇。

如果你错过了，请点击以下链接阅读本博客系列的第一部分和第二部分:

1. COBRA系列第1部分:所需通知的快速概述
2. COBRA系列第二部分:雇主所犯的最严重的COBRA合规错误

请继续关注我们COBRA系列的第四部分，我们将介绍州延续，也通常被称为“迷你COBRA”。

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PrimePay的COBRA解决方案。

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