这是一个常见的误解:我的员工是雇员还是独立的承包商?一些研究在州一级进行的调查显示，至少有一名工人被10-20%的雇主错误地归类为独立承包商。

这是至关重要的，你作为一个企业主，正确评估个人是否为您的企业提供服务独立承包人(个体经营者)或雇员。一般来说,雇主扣缴所得税、社会保险和医疗保险，并为支付给员工的工资支付失业税。雇主一般不需要扣缴或支付任何支付给独立承包商的税款。

在我们讨论如何对员工进行分类之前，让我们先弄清楚独立承包商和雇员之间的混淆。

谁是独立承包商?

一个独立的承包商，根据国税局的定义支付人有权独自控制工作的结果，但无权决定要做什么和如何做。如果你是个体经营者，你就是一个独立的承包商。

如果你是演出的工人,你几乎总是被认为是一个独立的承包商。

对于加州的雇主来说，阅读更多关于保护加州工人不被错误分类的新国会5号法案。

以下是一些将被归类为独立承包商的个人的例子:

• 医生
• 牙医
• 兽医
• 律师
• 会计师
• 承建商及分判商
• 公共速记员
• 拍卖师
• 使用app的员工(比如Uber和Lyft)

通常，在一个独立的行业、公司或职业中为公众提供服务的任何个人都是独立的承包商。

谁是员工?

根据普通法的规定，如果你能监督将要做什么以及如何做，任何为你提供工作的人都是你的雇员。即使你给了员工行动的自由，重要的是你有权控制服务如何执行的细节。

如何国税局帮助你做决定。

小企业应该考虑雇主/工人关系中任何控制程度和灵活性的证明。工人分类取决于每个情况下的事实，以考虑工人是独立承包商还是雇员。

这就是为什么国税局提供三个类别协助您确定工人的分类。这三种类型分别是:行为控制、财务控制和双方关系。关于这三个类别的更多信息和注意事项可以在这里找到在这里．

如果我把员工分类错了怎么办?

在没有合理依据的情况下将个人归类为独立承包商将使雇主对就业税负责。雇主如果能够提供合理的理由不承认工人是雇员，就可以避免缴纳这些税。查看更多信息，请单击在这里．

被错误分类的工人往往被拒绝获得关键服务和法律保护，如最低工资、假期、产假和病假、失业保险和安全工作场所。

雇员的错误分类造成了联邦政府和州政府的税收收入减少，以及州失业保险和雇员养老金计划的严重损失。

对员工进行错误分类的影响不仅仅是雇主支付罚款，税收的整体损失会影响政府、纳税人和经济。

要将工人重新分类为部分免除联邦就业税的雇员，请单击在这里以了解更多有关自愿入职安置计划的资料。

声称雇主错误地将他们认定为独立承包商的工人可以使用8919年形成确定并披露员工因工资而未征收的社会保障税和医疗保险税的份额。

我们还可以看到其他错误分类的事实在这里。

有关更多信息，请查看美国国税局情况说明书理解雇员与承包商的区别。

免责声明:请注意本博客并非包罗万象。我们的指南旨在仅就实际涉及的问题提供一般性信息。它不是对可能适用于您的情况的所有法律的全面总结，也不是详尽地处理所涵盖的主题，提供法律建议或提供法律意见。有关信息在您自己的计划中的具体应用，请咨询您自己的法律顾问。