劳伦·伯克你的小公司的成功从这里开始。
你写一个杀手的工作描述,发布一些招聘网站,和应用程序开始涌入。你找到你的完美的候选人和他/她清醒和其他一些人在您的团队。聘用了。
员工超过你的预期,是一个真正的对你的企业的成功贡献。这一切都始于工作描述。这当然是一个完美的场景。这句话你串写完美的描述是一回事。写一个描述不不知不觉地打破任何法律是另一个。
所以:你的工作描述兼容吗?
这里有一些事情需要考虑。
为什么你需要工作描述吗?
首先,你甚至需要写一个吗?而工作描述没有法律规定,有一个明确的对员工的期望,让他们理解他/她的职责。他们也作为绩效考核的一个基准如果你选择来实现它们。
当谈到合规、职位描述是非常重要的,以确保提供适当的信息,让你的右边。特别是要求以下:
有一个兼容的工作描述也是很有必要保护不当解聘,索赔证明同工同酬,并捍卫主张的报复。
因为法律上的细微差别,最好,当然,请和你的国家的法规,以及一个受信任的顾问之前发布。其余的指导我们将解释在这里只是为了提供通识教育。但我们都知道,知识是很长的路!
在您开始之前,做一份工作分析。
执行工作的分析将会给你一些指导的作用是什么,你需要完成工作描述,从而奠定了基础。
人力资源管理协会社团开云体育福彩3D表明,收集和分析数据工作的任务会给你正确的信息,使您的业务执行效率。
问你现在的员工正在执行的任务,观察他们如何被执行。文档都基于知识,技能,能力,物理特性,环境因素,凭证是必要的。
如果这是你的第一次招聘某些角色,您可能想要查看美国劳工统计的职业前景手册吧而关于工资和预测。
进入一个工作描述什么?
一旦你建立了角色的细节,是时候向下钻取的建设实际的描述。下面是项目包括的关键。
总结。
摘要应该描述一个简短的,高度概括的基本工作职能。它会给求职者一个框架的作用,没有太多的细节。
这是一个好地方变得更有创造性和真正捕获一个候选人的注意。
最低要求的资格。
不同功能,资格应列为基本知识,技能,能力,所需的许可证,教育等作用。卖保险的执照。
在本节中,照顾写出资格的候选人真正必要成功地完成工作。排除其他可能导致歧视的说法。
Ogletree Deakins给出了例子,清单要求申请人必须能够举起100磅的工作,当真正的工作只需要举起50磅的人。这可能是歧视性的,因为它影响潜在抑制女性求职者申请。
基本工作职能。
这个部分就是工作分析我们谈到会派上用场。确保你的清单确实是一个必要的任务和要求执行工作(而不是边际函数)。写这些的时候,开始每一行有一个动词(交货。过程报告与你会处理报告)。被故意的顺序列出函数可能表明每个任务的重要性。
写出这些函数的准确性是至关重要的决定如果申请人残疾有资格在《美国残疾人法》(可能需要和住宿)。请注意,您不需要消除任何基本工作职能的合理的住宿。
这里有一些ADA-specific提示要牢记:
- 包括求职者近似的时间会花在工作上执行特定的任务。
- 使用精确的重量一个员工需要提升(而不是一般的物理需求陈述)。
- 如果工作需要使用重复性的动作,HRTMS建议实际使用这个词“重复”。
的好处。
当你没有法律规定需要包括公司提供的好处,你可能要考虑增加一节列出它们。毕竟,人力资源管理协会最近的一项研究表明超过72%的组织增加了效益产品来留住员工。如果你提供极大的好处,为什么不展示?
免责声明。
ThinkHR解释说,还应该包括意想不到的职责描述。例的员工可能会被要求执行其他职责所需的业务需求。“这样,你所有的基地都淹没了。
免除或非豁免。
遵守工资和工时法根据公平劳动标准法案》,你必须表明立场是否免除或有加班费的加班要求。
这是很多的,不是吗?把职位描述不仅仅是写一个详尽的清单需要完成的职责。它总是一个好主意与值得信赖的顾问,所以你检查信息确保你的描述是兼容的。额外的步骤将会节省你从长远来看。
可以让你的员工参与和积极雇佣退休。
PrimePay可以与你合作提供支持员工在整个生命周期。了解更多关于如何PrimePay可以帮助您简化工资与人力资源的过程。开云体育福彩3D
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