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你可能会意识到一些义务,向员工提供健康保险和退休计划。但你意识到自己的义务与美国劳工部5500年文件形式(痛单位)和美国国税局(IRS)吗?不符合形式的需求可能会导致严重的处罚。为了避免不服从的成本,这是很重要的一个方面,你5500年的需求理解和实现形式。

5500年继续阅读简要概述的形式提交需求,5500年类型的形式,和重要的最后期限要牢记。

形成5500年解释道。

由于痛单位之间的协作,国税局,和退休福利担保公司,雇员福利计划表单可以使用5500系列的形式来满足年度报告要求我在标题和标题四世的1974年雇员退休收入保障法案》(ERISA)和在国内税收代码。

5500系列的形式确保雇员福利计划管理和管理符合某些标准,建立参与者,受益者,和监管机构提供或获得足够的信息来保护他们的权利和福利在雇员福利计划。

所需文件形式5500是谁?

一般来说,所有类型的退休计划受ERISA必须提交一个表单5500每年维护资产的计划。

此外,形成5500年必须提交的所有ERISA-covered健康和福利计划,被认为是资助。

痛单位列出的这些福利通常包括:

  • “医疗、外科手术或医院的好处
  • 一些员工援助计划
  • 疾病或意外的好处
  • 残疾人福利
  • 死亡的好处
  • 补充失业或假期福利
  • 学徒或其他培训项目
  • 日托中心
  • 奖学金基金
  • 预付费法律服务
  • 遣散费
  • 生活
  • 处方药
  • 愿景”

重要的是要注意,即使是小雇主,比如那些只有两名员工可以文件写,就像任何其他雇主,并应用同样的规则。

异常

有某些例外根据大小、资金安排和部门的计划。以下例外适用于”好处,如医疗、牙科、人寿保险、遣散费,残疾,等等。”:

  • 无资金准备,完全被保险人或保险和短期福利计划只有不到100名参与者在年初计划的(也称为“小”计划)。
  • 美国以外的福利项目管理,主要受益非居民外国人。
  • 政府和教会的计划。
  • 只有少量的管理或高度补偿员工由短期或保险福利项目。
  • 计划,只是一直为了符合工人的补偿、失业补助和残疾保险需求。
  • 参与福利福利计划在5500年一个团体保险安排,提交一个表单代表参与计划。
  • 学徒或培训计划,满足特定条件。
  • 某些短期福利福利计划由费。
  • 只有一个完全的所有者和/或配偶拥有贸易或公司或合作伙伴和/或配偶的伙伴合作关系,获得福利福利项目。

注:附加信息,请参考痛单位的健康和福利形式5500要求的报告。

我应该完成5500年哪个版本的形式?

您的组织的大小和你的退休计划的结构将决定哪个版本的形式5500你必须填写。

让我们休息一下。

1。5500年形成

大多数组织有一个计划,100或更多参与者使用5500,年回报率/雇员福利计划的报告。

5500是用来报告形式信息计划的资格,财务状况,投资,和活动。

2。5500 -科幻形式

大多数组织有一个计划,只有不到100名参与者需要提交使用5500 -科幻形式,短形式返回/年度报告的小雇员福利计划。

5500 -科幻形式还用于报告信息计划的资格,财务状况,投资,和活动。

3所示。5500 - ez形式

大多数组织有“一个参与者”计划和/或外国计划使用5500 - ez形式,年回报率的一个参与者(所有者/合作伙伴和他们的配偶)退休计划或外国计划。

根据痛单位,一位与会者计划不再利用形式5500 -科幻和必须使用表格5500 - ez 1月1日开始,2021年。

标记你的日历。

形式的到期日期5500年,5500 -旧金山,5500 - ez”七月的最后一天计划年度结束后(7月31日为一个日历年计划)。”

您可以使用表单文件的扩展名5558。

有关更多信息,请参考国税局5500角形式。

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