今天,2021年3月5日,是一个非常激动人心的日子:员工感恩日!

一个组织中最有价值的部分之一就是它的员工。员工是一个组织运作的核心。他们按时完成任务,带来新业务,培养品牌意识,并为组织的另一项宝贵资产——客户——提供服务。

虽然每天都是向员工表达感激的日子,但员工感激日是一个传播一些额外的积极和动力的机会。

以下是庆祝员工感激日的七种令人兴奋的方式。

1.表明感激之情。

无论是通过手写的便条还是虚拟的信息,都要向员工表达你对他们每天所做贡献的感激之情。鼓励团队也分享他们对彼此的赞赏!当一名员工得到经理和同事的认可时,他们可能会重复那些让他们得到认可和感激的行为。这些行为看似微不足道,但小小的善举却会给员工留下深刻而持久的印象,最终提升员工士气。

2.将游戏和社交活动融入到日常生活中。

游戏是与你的团队建立联系的好方法,甚至可以让你更好地了解彼此。在员工答谢日,可以玩一些突出员工特色的游戏,比如:

周四的倒退

询问你的团队,如果他们愿意的话,提交一张他们小时候的照片。把提交的照片拼贴在一起并编号。让队员们猜谁是谁。当然,在员工允许的情况下,你甚至可以在图片中附上一个有趣的事实作为提示。这是一款很棒的团队建设游戏,也是一种让你的团队更紧密联系在一起的方式。另外,看宝宝的照片总是一种情绪助推器!

寻宝游戏

如果你不是远程工作,在你的工作场所周围设置一些物品让员工找到。为你的员工提供一些提示,以帮助他们进行搜索,例如“找到一个完成马拉松的人”。这是一个促进员工合作和联系的好方法。

如果你是远程工作,你可以做一个虚拟的寻宝游戏。例如,如果你的组织有社交媒体渠道,鼓励你的员工“找到那个帖子”,并提供线索,比如“最近的一次晋升引起了所有的骚动”。你可以为你的员工列出大量的职位列表。

无论你是亲自或虚拟进行寻宝游戏,你都可以为获胜者提供奖品。

琐事

琐事是一种很好的社交方式。如果你的员工愿意,让他们提出一系列关于自己的问题,让他们的团队成员回答。确保这些问题既专业又有趣。让每个员工轮流问他们的问题。最后,你很可能会对你的团队有很多了解,他们也会相互了解。

3.吃午饭。

请你的团队共进午餐。提前让你的员工知道你会请他们吃午餐,以及是否有任何需要调整的地方。

如果是远程工作,可以安排一段时间,让每个人都通过虚拟电话一起吃午餐。你甚至可以加入上面列出的一些游戏,尤其是琐事,让对话流畅进行。

4.公司赠品。

给你的员工一个袋子,里面装满公司品牌的物品,比如马克杯、毯子、笔记本、钢笔等。如果你不确定你的员工喜欢什么,不要害怕去问。这可以增加谈话的乐趣。

给予的礼物能在很多方面带来快乐。不仅如此,让你的品牌接触到更广泛的受众,你也会从中受益。

5.在LinkedIn上给某人推荐。

在LinkedIn上给某人推荐是突出员工或同事成就的好方法。这表明你不仅关心他们目前的成功,也关心他们未来的成功。这是一种快速、简单、免费的表达感谢的方式。

如果你不知道如何写LinkedIn推荐信,点击这里浏览LinkedIn提供的一些建议。

6.有创意。

为创造性的对话打开空间。安排一次会议,让你的团队分享他们可能有的创意。这为员工提供了一个互相补充的时间和地点,让想象力自由发挥。这些想法可以帮助建立员工之间的融洽关系,并有可能为你的组织揭开伟大的想法。当员工感到被倾听时,他们就会感到感激!

7.把这些活动纳入员工感激日之外!

当然,你不必把乐趣和欣赏限制在一天之内。请阅读我们最近的博客“5种方法让你的虚拟团队保持敬业”,了解如何全年欣赏你的员工,并让他们保持敬业。

注意:有一个有趣和安全的员工感谢日!我们建议你在工作场所保持适当的COVID-19预防措施。点击这里查看美国疾病控制和预防中心(CDC)建议的COVID-19预防措施。

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