你雇佣了一个照顾你的工资单供应商工资和税收。但是你的责任纳税作为雇主吗?工资税是员工的责任?如何计算工资税吗?
寻求外包你的工资吗?
PrimePay起动包让你专注于你的业务和管理团队。
税收对雇主和员工不同的责任。我们将在这里为你分解基础。
1。工资税是什么?
如果你的业务的员工,你需要保留工资税从员工的工资和支付任何适用的联邦、州和地方税收。
联邦税包括以下:
- 联邦保险法案(联邦保险捐税法)——是由雇主支付一半,一半是由员工支付。
- 联邦失业税法(腰布)——完全由雇主支付。
- 联邦所得税,由员工支付。
在国家层面上,国家失业税是由用人单位支付。等一些州,阿拉斯加、新泽西、和宾夕法尼亚、州失业保险(隋)税是由雇主和雇员支付。
总是检查你的当地规定某些工资税一样特殊的直辖市或乡镇内操作。
2。工人应纳税?
你甚至所有这些计算之前,你必须确定你雇佣工人的类型。这可能看起来像一个明显的一步,但它可能是容易忽视员工的税务责任和一个独立的承包商。员工受到工资税而独立承包人负责支付自己的税收。
的国税局有一个全面的指南确定的区别,但这是一个快速的问题要问,可以帮助。
- 公司控制或有权控制什么工人,以及他或她的工作吗?
- 业务方面的工作是由付款人控制吗?(交货。费用报销吗?)
- 有书面合同或employee-type福利吗?(例假期工资或保险)。将继续的关系和工作的一个关键方面是业务吗?
在分类你的员工的更多信息,阅读在这里。
3所示。应税工资是什么?
在最基本的层面上,应税工资补偿服务。这将包括工资、奖金或礼物。其他形式的补偿,你可能会提供如业务费用报销不属于应税工资。nontaxable的费用,他们必须是必要的,合理的,和业务相关的,员工必须验证他们通过收入或费用报告。
Employee-driven扣除
你提供的好处,通过工资扣除资助吗?一些税前基础上,从而减少的工资税。
的例子,这些类型的推理需要考虑的是:
- 对某些类型的退休计划。
- 如果你是一个非盈利机构,员工403年5月参与(b)的计划。
- 健康灵活支出帐户(FSA)或一个健康储蓄账户(HSA)。
4所示。扣缴——员工和雇主的责任是什么?
在招聘时,每个员工必须填写表格圆满填写完减免证明。联邦扣缴税款的金额是基于员工的圆满填写完减免证明。提醒一下,联邦预扣税是仅由员工支付。
联邦保险捐税法由社会保障和医疗保险税,以等量由雇主和雇员。
当涉及到计算薪水,比方说约翰每两周获得580美元的报酬。他参与公司的401 (k)退休计划6%的速度。约翰也加入他的公司食堂计划;他的税前医疗扣除10美元的薪水。
这是如何计算一个包含税前工资扣除:
- 计算的401 (k)的贡献。(约翰的例子:34.8)x 0.06 = 580美元
- 计算支付受联邦所得税的金额减去了401 (k)贡献+自助餐厅计划扣除。(约翰的例子:$ 580($ 34.8 + $ 10)= 535.2美元)
- 计算的数量支付社会保障和医疗保险税,你必须了解这个道理,401 (k)计划并不免除社会保障和医疗保险税。计算,重新添加量在401 (k)的贡献。(约翰的例子:$ 535.2 + 34.8美元= 570美元)
5。当前的税率是什么?
为了计算你的工资税,你必须知道当前的利率。记住,员工把他们的信息形式圆满填写完减免证明影响联邦扣缴。
除了联邦扣缴员工社会保障税率6.2%。社会保障应税工资基数160200美元。医疗保险税率1.45%员工的工资总额。
腰布税率第一笔7000美元的6.0%你支付员工工资。这个税是由用人单位支付。你需要支付这个税如果以下应用:
- 你支付工资总额每季度至少1500美元。
- 你至少有一个员工在任何一天20周在一个日历年度内(无论如果这些周连续)。
state-withholding用途,每个国家各不相同。检查我们的快速的工资和税收指南了解你的国家的特定税率。我们每年都更新这个资源。
6。我能从哪里得到资源?开云体育福彩3D
这故障只触及表面如何计算工资税。你可以告诉,它可以非常复杂。如果你想做一些你自己的计算,访问我们的资源选项卡开云体育福彩3DPrimePay.com并选择计算器。在这里你会发现选项,例如工资薪水,联邦保险捐税法提示信用,补偿费计算器,等等。这些计算器都有利于你和你的员工。
还寻求额外的帮助吗?点击这里让你的业务开始正确的工资方案给你。
请阅读我们的免责声明在这里。
编者按:这篇文章最初发表在9月29日,2017年10月24日,2018年和2023年1月,已经更新新鲜度,准确性和全面性。
关于PrimePay专家
