小企业面临很多复杂的今天。变化和破坏经常发生,影响了从如何保持竞争力如何完成工作,在那里,和谁。有这么多思考,适应和整合,有时感觉就像如果你做出一个错误的举动,整个事情是推翻了。

一个业务过程,完全说明了问题的复杂性是工资内部运行。工资由大量的运动部件,所以难怪准确和及时的工资处理可以这样的战斗。如果出了什么问题,它可能导致其他并发症,包括违反合规和可怜的留住员工。

没有绕过共同就业挑战,考虑到处理工资内部本身是复杂的。但是作为一个小企业主,你也知道,这是非常重要的。我们将看一看五大工资今天的挑战,以及如何解决它们与工资软件,简化和简化工资处理。

1。混合的劳动力

如果你有一些员工在办公室和一些远程工作,你管理一个混合的劳动力。这些天,中小型企业(smb)有更高比例的员工远程工作或混合动力环境(63%)比在一个位置(37%)。虽然员工混合的劳动力提供了最大的灵活性,它还可以创建最大的头痛时工资。

在每个州有兼职或全职工作远程雇员,你受到国家法律的税收额度,最低工资,带薪休假等等。实际上,你可以有一组工人工资规则身体企业位置,有时另一组或多组为远程工作者在其他州,因此成倍增加的工资的复杂性。

2。遵守法律和法规

一般来说,业务合规变得更具挑战性,而不是更少。新法律,修改现行法律,每年涌现。在大流行期间,有一个的新规定,在工作中占了巨大变化展开。业务增长也受到你新的和不同的规定。目前,有180多名联邦劳工法仅适用于各种业务。

工资合规是复杂的,包括公平劳动标准法案》(《公平劳动标准法案》的规定),控制工资和加班,家庭和医疗请假法案(FMLA)控制无薪休假,和许多其他属于合同工人。跟上工资和人力资源(开云体育福彩3D人力资源)合规是严肃的工作,需要法律知识和对细节的关注者,以避免惩罚。但最终的结果是,它增加了更多的板你的工资的员工。

3所示。劳累工资单管理员

工资单管理员有一个巨大的责任,正如我们所看到的。管理工资记录,确保工资和直接存款计划,日常记录并不是一件容易的事。然而,许多小企业甚至没有一个人力资源团队本身,而是只有一个人分配给它。不管你的团队的规模,大部分时间是花在管理日常行政工作,保持工作场所运行至关重要,这意味着他们几乎没有时间花在战略或其他高价值的任务。

工资的任务之一,需要如此多的时间和精力,剩下的没有多少在一天结束的过程本身进行分析,找出可以简化和改进。有这么多优先级和竞争没有足够的资源开云体育福彩3D,解决就业过程挑战得到更远的列表。

4所示。手动方法

工资的原因之一是比它更费时和复杂的是,许多企业仍然手动过程工资使用电子表格等数据输入方法的组合和过时的工资软件有限的能力。如果这是你的员工一样,切换通过多个工资表格在不同的软件可能是熟悉的,但它也会增加工资的风险错误,需要更多的时间来进行故障排除和修复。

另一个常见的挑战与人工工资处理是不一致的。相反,每个工资员工可能都有自己的方式管理过程。这使得它几乎不可能产生标准化的工资数据和关键员工信息,可用于运行报告,并帮助员工分析。

5。困惑work-tech景观

即使你准备开关工资单服务提供者、测量外包景观能承受得起。有很多情况。例如,工资解决方案提供商提供中型企业和小型企业工资管理系统,但是其他的解决方案有一系列令人眼花缭乱的铃声和口哨声,因为他们已经开发了大型企业。开云体育全站app官网入口

这使得选择提供者更加困难。你怎么知道哪个解决方案适合你的业务,你不投资超过你需要什么?与此同时,你怎么知道你所选择的解决方案能够与您的业务增长和发展规模?在需要的时候提供自动化和如何解决的呢?

一个系统,解决了工资的复杂性

工资过程挑战没有问题你只住在一起。有工资的解决方案,解决这些复杂的时期开云体育全站app官网入口,让人力资源和员工工资,而不是让他们的工作更加困难。

有了正确的人力资源和薪酬技术解决方案为中小型企业的特定需求,可以简化和简化整个工资功能为您的业务。一个自动化系统无纸化工作流程和集中的工资,与hr相关的数据可以让您:

• 准确计算工资、税收、福利等等,并支付员工
• 轻松定位、管理和更新员工资料,与其他地区的业务
• 保持符合员工工资和税收法律不管你
• 在你的员工获得急需的可见性,运行报告,分析你的人操作
• 发展你的业务,不需要再担心系统跟不上

除此之外,你可以放心的交给工资人员的选项。

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