近年来，随着公司认识到员工健康与生产力之间的联系，员工健康计划越来越受欢迎。

事实上，人力资源管理协会(Society for Human Resources Management,开云体育福彩3D SHRM)最近的一项调查发现79%的雇主现在，他们把提高员工的工作效率和减少缺勤作为他们项目的主要目标，另外76%的人承认他们的健康项目有助于提高和保持员工的士气。总体而言，大多数公司(78%)还表示，在吸引和留住人才方面，健康计划也是一个重要的差异化因素。

但近年来关于健康的讨论中有一点是雇主们需要多加关注的:健康不再仅仅是身体健康和医疗费用。

尤其是考虑到员工的倦怠，这一代员工意识到健康远远不止是身体健康。事实上，在另一项调查中，超过60%的工人觉得雇主提供的健康服务应该支持整体健康，他们希望有一个更全面的方法来解决健康的身体、精神、情感、经济和社会方面的问题。

人力资源经理在评估福利待遇、考虑劳动力变化和未来需求时，可以参考以下5点:

1.个性化和灵活性，以达到尽可能多的员工。

健康工具不是一刀切的解决方案，不同的人想要和需要的健康计划可能会有很大的不同。开云体育全站app官网入口事实上,超过一半接受调查的员工中有一半表示，雇主提供的福利计划与他们无关。一个灵活的健康计划，为不同的团体和个人提供更多的选择，将使你的员工能够定制一个满足他们个人需求的健康计划——随着你努力留住更多元化的员工队伍，这将变得越来越重要。

2.视频和流媒体健身服务，在家灵活。

随着远程医疗越来越成为一种标准服务，许多受欢迎的健身工作室现在都开设了直播课程。考虑提供点播和流媒体健身视频的访问(或报销)，作为标准健身房会员的替代方案。

你的健康计划还可以提供简单的运动器材，比如自由举重或阻力带，以及电子邮件健身通讯订阅，以帮助员工从在家锻炼中获得最大的收获。

3.心理和行为健康方面的支持是私密和谨慎的。

将心理健康支持作为企业健康计划的一部分已经变得越来越普遍，而且有充分的理由。虽然96%的ceo认为他们在支持员工心理健康方面做得足够了，只有69%的员工同意这一点．

特别是，疫情为公司提供了更多的机会，将压力管理和适应力培训作为其健康计划的一部分。弹性训练是一种主动的、长期的策略，可以帮助员工应对困难的情况，管理压力，从而变得更强大、更有能力。在最近的调查中，81%的公司报告说，他们计划来年在这个领域加大投资。

4.个人理财工具，建立财务知识和健康。

财务健康与身体健康和一个人的整体幸福有着直接的联系。财务问题会直接影响到工作表现研究显示那些在财务方面需要帮助的员工身体健康的可能性要小得多，而且更有可能经常感到压力或焦虑。

公司可以通过提供金融研讨会、网络研讨会和其他电子学习机会，将个人理财和咨询纳入健康和福利计划，帮助员工提高他们的金融知识，这也可以提高他们的整体幸福感。

5.社区参与机会，对当地产生影响。

志愿服务和社区服务对身心健康都有好处。定期参加社区活动的员工，比如每周参加一次志愿活动，更有可能报告自己的压力水平较低，患抑郁症的风险较低研究约翰霍普金斯大学的一项研究发现，大脑功能增强。

在你的健康计划中为员工留出空间，让他们通过提供志愿服务、指导或其他社会联系和社区参与的时间来获得回报。你的公司也可以通过健康计划带头开展自己的志愿者活动，这可以为你的组织提供更多的好处，比如提高参与度、士气和更好的团队合作。

企业的健康计划以及员工对这些计划的期望将继续发展。采取全面的方法，不仅包括身体健康，还包括精神、情感、经济和社会健康方面的健康，可以使这些计划对现有和潜在的员工更具吸引力。根据员工的需求进行调整，对公司和员工都是有益的。提供各种各样的健康选择，让人们可以从中选择，这将有助于推动参与，并最终对参与度、留任率和整体生产力产生积极影响。

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编者注:这篇文章最初发布于SyncHR由PrimePay的博客并已更新为新鲜，准确和全面。