你是一个提供税后医疗保险的雇主，想知道如何调整你的福利计划来更好地帮助你的员工吗?

赞助自助餐厅计划可能是你的答案。自助餐厅计划允许税前工资扣除健康和其他类型的福利。不过别担心。虽然自助计划可以包含几个福利组件，但它也可以简单到只提供高级计划(POP)。

什么是纯保费计划?

自助餐厅计划最简单的形式是POP。POP的唯一目标是允许雇员在税前减薪的情况下为某些健康和福利福利支付他们的保费份额，而不是在税后支付这些福利。

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你需要POP管理吗?

PrimePay的目标是为您简化领取福利的过程。

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在POP下，除了减少应纳税总收入的员工的税收优惠外，雇主还可以通过节省员工减薪的工资税而受益。

关于这些计划，有三件事你应该知道。

1.提供现金不足

POPs可以为选择不接受该计划的员工提供现金兑现条款。例如，雇主可能决定只为员工保险支付80%的保费，并允许员工选择支付剩余的医疗保险，或者在员工选择不选择医疗保险时获得固定金额的现金。

2.需求

虽然自助餐厅计划有上述讨论的税收优势，但该计划仍受《国内税收法典》第125条的法律要求的约束，包括计划文件。

此外，尽管安全港适用于允许持久性有机污染物自动满足标准歧视测试下的几个组成部分，但持久性有机污染物仍受非歧视测试要求的约束。

然而，增加任何其他组成部分——包括健康灵活支出账户(FSA)或受抚养人护理账户——将导致该计划不再符合POP的资格，并享受非歧视测试的安全港。

3.ERISA的影响

个人健康计划本身并不是雇员退休后就业保障计划，但通过个人健康计划支付的健康和福利福利由雇员退休后就业保障计划支付。因此，ERISA报告和披露要求将适用于通过POP提供的任何ERISA涵盖的福利(例如团体医疗，牙科，性病，有限公司等)。

这些ERISA要求包括向参与者披露概要计划说明(spd)，书面计划文件，以及某些计划的5500表文件。

你知道吗?当您注册我们的税前计划之一时，PrimePay将免费提供POP。