25日人力资源法律和法规所有的公司都需要知道

忏悔:标题是一点点误导。

有吨的人力资源开云体育福彩3D和就业法你的生意应该知道,尤其是当涉及到国家法律和当地的法律要求。但我们决定对其中一些更大的人力资源规章制度你一定要注意。

从小企业主经验丰富的企业家,我们分解规定雇主的大小。员工越多越多,你必须遵守规定。

让我们从那些影响所有雇主。注意,这些包含一个描述短暂的每个法律和教育提供了简单的概述。如果你有任何问题关于这些法律,请联系受信任的顾问。

消费信贷保护法》(CPPA)——这保护员工免受放电被他们的雇主,因为他们的工资已经新装的任何债务。这也限制了雇员的收入可能点缀在任何一个星期。

员工的测谎仪保护法》(EPPA)——这适用于大多数私人雇主和禁止他们使用测谎仪测试入职前筛选或在就业。

就业退休收入保障法案》(ERISA)(除了政府雇主和某些教会的计划)。ERISA设定了最低标准为退休和医疗福利计划:标准的行为,受托规则和报告要求政府和计划的参与者。它不需要雇主建立一个计划,但雇主必须符合一定的标准。

同工同酬行为(EPA)这个修改了《公平劳动标准法案》的规定禁止(见下文)性别工资歧视工人在同一机构之间需要等额技能的执行工作,努力,和责任在类似的工作条件。

公平信用报告法案(FCRA)-监控雇主使用《消费者报告》(背景调查)。

公平劳动标准法案》(《公平劳动标准法案》的规定)——这联邦法律建立了联邦最低工资,加班工资,保留记录,未成年人/童工标准影响全职和兼职的员工私营部门以及联邦、州和地方政府。在还有很多《公平劳动标准法案》的规定,所以阅读更多的美国劳工部(痛单位)。

联邦所得税扣缴(FITW)——这就要求雇主预扣税款员工的工资。

联邦保险的贡献法案(联邦保险捐税法)——这征收税在雇主和雇员基金社会保障和医疗保险。

联邦失业税法案(腰布)——由雇主支付,这联邦失业税提供了失业补偿工人失去他们的工作(与国家失业程序)。阅读更多关于腰布的国税局的网站。

健康保险可移植性和责任法案(HIPAA)——这提供了员工的可移植性卫生保健计划和保护某些卫生保健有关的信息。您可以了解更多关于HIPAA美国卫生和公众服务部。政府。

移民和国籍法》(INA)——一个反歧视法律禁止公民身份或地位国家的起源歧视在雇佣、解雇、招聘或转介费;不公平的文档行为在就业资格认证,形成i - 9,和e - verify系统流程;报复和恐吓。了解更多的在美国入籍与移民服务局。政府。

移民改革和控制法案(IRCA)——这禁止雇主有意雇佣非法外星人或个人没有完成就业验证过程。这是法律,要求所有美国雇主填写一张表格i - 9。

国家劳工关系法》(依照NLRA)这个保证员工组织和集体谈判的权利与雇主和从事其他受保护的共同活动。阅读更多nlrb。政府。

新生儿的和母亲的健康保护(NMHPA)行动这需要团体健康计划提供生育保险支付至少48小时后住院分娩。在剖腹产的情况下,这将是96小时。阅读更多关于NMHPAcms。政府。

职业安全和健康行为(奥什法案)强制执行的职业安全和健康管理局(OSHA),这需要遵守的标准为员工提供行动工作场所安全工作环境公认的危险。雇主指定的低风险行业豁免。

个人责任与工作机会和解法案(PRWORA)——这就要求雇主报告新员工州新员工目录为儿童支持执法。

统一服务就业再就业权利法案(USERRA)这保护平民的工作权利和福利为退伍军人和预备役部队的成员。你可以找到在USERRA更多细节痛单位。政府。

美国残疾人法案》(艾达)这禁止歧视一个合格有残疾的人也要求雇主合理满足已知的身体或精神的局限性。你想要读的更多信息的细节艾达在痛单位。政府。

遗传信息非歧视法案(吉娜)这个禁止歧视雇员或求职者。基于遗传信息。这些信息包括:个人基因测试(包括他/她家庭成员)、疾病、紊乱或个人的条件家庭成员。的平等就业机会委员会(平等就业机会委员会)解释了在吉娜平等就业机会委员会。政府。

怀孕歧视法案(PDA)这需要覆盖雇主对待孕妇,经历了分娩,或相关医疗条件以同样的方式与其他求职者或员工类似的能力/无法工作。的平等就业机会委员会有更多在PDA上吗平等就业机会委员会。政府。

第七条的民权法案(第七条)- - -这个禁止就业歧视个人基于种族,肤色,宗教,国家的起源,或者性。这是更多的第七条。

年龄歧视就业法案(ADEA)这保护个人40岁以上就业歧视基于年龄。

统一综合预算和解法案(眼镜蛇)- - -这需要最团体健康计划提供个人失去了由于某些事件,报道的机会继续覆盖在自费的基础上。

家庭和医疗请假法案(休假)- - -这允许合格的员工覆盖雇主接受无薪,但是job-protected离开指定的家庭和医疗原因。它还要求员工得到集团的延续健康保险覆盖在相同的条款和条件,如果员工没有了休息时间在离开。更多关于休假在痛单位。政府。

精神卫生均等和成瘾股本(MHPAEA)行动这需要团体健康计划健康保险发行人以确保金融需求和治疗的局限性有关心理健康或物质使用障碍福利不再是主要的限制要求或大幅限制适用于所有医疗或手术的好处。唷,这就是一口。阅读更多关于这个cms。政府。

这是很多的,不是吗?

当然,如果你在经营一段时间,你可能会遇到许多人力资源术语和缩写词很多次以上。它只是一个做生意的一部分,并保持你的员工安全、公平对待。

得到法律支持您的业务需求。探索PrimePay管理法律服务并确保你今天的遵从性。从员工关系,分类,这样的法律工人的补偿,从合格professionals-without得到无限的法律问题的答案会超过预算。