今年已经过去了一半多，各行各业的组织都开始考虑可能会影响来年员工福利的调整。2023年即将进行的调整之一是自付最高限额和计划中的雇主强制罚款平价医疗法案(ACA)．

当你为2023年做准备时，以下是你需要知道的事情。

快速回顾一下平价医疗法案

的平价医疗法案(也被称为奥巴马医改)是2010年颁布的一项医疗改革法律，它使更多人能够负担得起医疗保险医疗补助计划，并寻求通过支持创新的医疗保健提供方法来降低医疗保健成本。ACA规定了雇主的某些责任和福利，这些责任和福利取决于企业的结构和规模，即全职员工和全职同等人员的数量。

如果你有50个或更多的全职员工或全职员工，你的企业被认为是一个适用大雇主(ALE)．ACA的两个条款只适用于ALEs: 1)雇主分担责任2)雇主资料报告提供最低基本保险。注:赞助自我保险团体医疗计划的非医疗保险机构也必须报告提供最低基本保险。

第一条规定意味着你需要提供最低限度的基本保健覆盖如果你没有提供保险，你可以向你的全职员工和他们的家属支付，或者向美国国税局(IRS)支付雇主分担责任的费用——也被称为“雇主强制罚款”。第二项规定意味着你还必须向国税局提交年度报告，说明你提供的医疗保险范围(如果有的话)，并向员工发送一份声明，说明你向国税局提供的相同信息。

简要介绍新指南

美国卫生与公众服务部(HHS)最近公布的新措施这将帮助消费者在HealthCare.gov网站上找到更多负担得起的医疗保险，这是拜登政府加强《平价医疗法案》努力的一部分。这些措施将适用于2022年11月1日开始的开放招生期。

作为声明的一部分2023福利和支付参数通知进行适用于个人和小型团体健康保险市场的监管改革。该指导意见还揭示了2023年雇主赞助保险(ESI)的保费调整百分比，为1.44%。*这个百分比是用来衡量下一年费用分担的最高年度限额和所需的供款百分比，以确定是否有资格获得某些豁免，以及雇主分担责任的支付金额。(请参阅下面的自付最高限额和雇主强制罚款。)

*此百分比是从完整的1.4408219719四舍五入。

2023年的ACA自付最高限额

在2023年，ACA自付最高限额对于有赞助团体健康计划的雇主，可对已注册员工征收的个人保险费用为9,100美元(去年为8,700美元)，家庭保险费用为18,200美元(去年为17,400美元)。这些变化都比前一年增长了4.6%。

2023年雇主强制罚款

虽然国税局还没有确认2023年雇主强制处罚，上述4.6%的涨幅预计也将适用于罚款。如果是这样的话，你可以预期雇主强制要求(a)罚款将增加到2880美元(去年为2750美元)，(b)罚款将增加到4320美元(去年为4120美元)。

2023年员工福利调整

美国国税局最近发布的2023年决定支付能力的新要求雇主责任金额将从2022年的9.61%下降到9.12%。该百分比用于评估雇员是否根据雇主要求(b)款获得负担得起的最低基本保险。对于2022年12月31日之后开始的应税年度和计划年度，将实施此收入程序。

PrimePay如何帮助遵守ACA

ACA是复杂的，当你展望2023年，你需要确保你有正确的工具，以帮助你导航上述变化并保持合规。PrimePay的ACA合规解决方案开云体育全站app官网入口通过表格和归档支持、员工状态跟踪、潜在处罚警告和其他服务帮助您实现要求。

获得正确的指导

你必须对员工福利进行正确的年度调整，并确定这些调整可能对你的业务产生的其他影响。与人力资源解决方案提供商合作可以帮助你获得所开云体育全站app官网入口需的指导。

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