66%的消费者表示，计划自付医疗费用是具有挑战性的。通过为员工提供消费者驱动的健康计划来消除这些担忧。

当您选择PrimePay的税前福利计划时，您还将获得:

• 访问雇主门户。
• 访问参与者支持门户。
• 自动索赔处理。

无论计划的规模或选择如何，PrimePay都可以帮助您的公司管理税前福利。

这种员工拥有和资助的税前计划可以与有限目的或扣除后的fsa或hra配对。雇主也可以出资。

存入HSA的钱可以免税用于合格的医疗费用。

参加合格高免赔额健康计划(QHDHP)且没有任何其他健康费用保险的人有资格获得HSA。该计划中的资金可用于普通医疗费用，由于没有年度滚转限制，员工可以迅速在他们的HSA中积累大量余额。

美国目前有3500万份FSA计划，所以在医疗保健方面，灵活性是关键，这不是什么秘密。

FSA是一个由雇员出资的税前账户，但也可以由雇主出资。账户归你(雇主)所有，而资金归雇员所有。有了这项税收优惠计划，员工可以把钱存入一个账户来支付符合条件的费用。

人力资源安排由雇主拥有和资助。这些计划旨在帮助抵消员工的自付、合格的医疗费用和个人健康保险费，并为雇主和员工提供税收优惠。

我们提供传统的HRA计划以及更新的HRA选项，包括个人保险健康报销安排(ICHRAs)和合格小雇主健康报销安排(QSEHRAs)。这两种计划都包括报销个人购买个人医疗保险的能力，而这在传统的HRA计划中是不允许的。

小型企业的负担得起的选择。

QSEHRA仅适用于全职员工少于50人且不提供团体健康计划的小型企业。这种免税福利允许雇主提供你能负担得起的福利——它由你拥有和资助。

ICHRAs比QSEHRAs更灵活，没有偿还金额或公司规模的限制。

常见的合格费用包括:个人保险费、共付额、免赔额、共同保险、医生办公室访问、检查、实验室工作、医院访问和处方药。

大雇主仍然可以提供团体健康计划，并将不适合或不符合团体健康计划的员工分类出来，并提供ICHRAs。ICHRAs可以满足ACA下的适用大雇主(ALE)要求。

仅限保费计划(POP)，也被称为第125节计划，是美国国税局第125节代码的一部分，有助于使员工更负担得起福利计划。

对于你提供的免税的税前福利，你需要一个POP。

POP是允许你的员工用免税的美元支付他们的员工福利计划保费的途径。此外，雇主不必为员工用于团体健康计划保费的资金支付FICA/FUTA税。

POP管理包含在我们的FSA文档中，并且与我们的HSA管理一起是免费的。我们的目标是为您简化福利流程-这只是我们做到这一点的一种方式!

中间还能省点钱。PrimePay的退休解决方案及其在线工资集成可能会为您节省数百美元的计划管理费用。

我们的投资选择是为您考虑的。以下是我们的产品:

• 401 (k)
• 简单的爱尔兰共和军
• 设定福利退休金
• 利润分享
• 403 (b)
• 457

PrimePay的解决方案包括一个预先筛选的投资选择菜单，从数千个选项中选择。

将您的退休计划与我们的在线工资解决方案集成是有意义的。除了减少行政费用外，我们:

索赔准备和提交的解决方案。

PrimePay通过为客户提供集成的健康报销安排(HRA)索赔处理解决方案，帮助处理免税报销处理所需的繁重行政任务。

• 更少的行政工作，更多的计划参与，以及更多的员工敬业度。
• 准确及时地提交和报销索赔。
• 满足国税局对税前计划的证明要求。
• 减少财务风险和常见的用户错误。
• 更多地采用税前计划和员工敬业度。
• 在收到医疗提供者的账单之前，为参与者提供资金。